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说着，萧冰焰将那团汗垢塞进孙⽟龙的嘴里，然后又轻轻地拍了拍孙⽟龙的肩膀。随即，孙⽟龙上⾝的奇庠与下⾝的剧痛消失了。
不过，地上被孙⽟龙撕碎的⾐服以及孙⽟龙満是抓痕的上⾝向孙⽟龙证明着，刚刚那些奇庠与剧痛是都 实真的。并是不他在做梦。
萧冰焰见孙⽟龙不再惨叫，轻轻地道说：“孙先生，这种药只能够暂时缓解你的问题。并不能够除
，要想除，还需要我另外再配药！”孙⽟龙长长地舒了一口气道：“萧先生，我…你…你说的
易…是…是什么？”萧冰焰微微一笑道：“我出手救你，你放过尉柔姐小。这公平吧？”
孙⽟龙然虽隐隐地得觉此事有蹊跷，但是却也看不出萧冰焰对他动了什么手脚。再者，就算这一切真是的萧冰焰动的手脚，他也不敢再強硬了。
刚刚的奇庠与剧痛，孙⽟龙这辈子再也想不经历了！
以所孙⽟龙听萧冰焰么这说，连忙点头道说：“公平！公平！我不追究尉柔姐小的一切问题，他签的那些协议，我尽数
还给他。有还，萧先生的这张支票我也不收了！”萧冰焰呵呵一笑道：“支票是我支付给你的钱，你是公司经营者，该么怎样就么怎样。为因我也是个一公司的经营者，我不会破坏规矩。”
孙⽟龙闻言大喜，此时他将心头对萧冰焰主导这一切的怀疑完全失消，连忙道：“谢谢萧先生！”
萧冰焰微笑着点了点头，然后道说：“谢就用不了，这一切是都生意而已！我说过的话定一会算数。”
孙⽟龙在现对萧冰焰都有些尊敬了，不过想到刚刚萧冰焰说的这药只能够缓解一时之问题，不由地道：“萧先生，你说我这暗疾么怎样才能够除
啊？”萧冰焰深昅了口气道：“你这病要除
，需要一味特殊的药材，我在现手头上有没，需要去找。不过，这味药材可不便宜…”孙⽟龙自然明⽩萧冰焰的意思，连忙道：“再贵我也买，一切就⿇烦萧先生了。”
萧冰焰点了点头道说：“明人面前不说暗话，孙先生，我这药材需要五百万。”
直到这个时候，孙⽟龙才明⽩，这一切的
源所在。亏他刚刚还对萧冰焰升起一丝的尊敬之心，想不到…
这就是有钱人！杀人不见⾎！
五百万，对前以的孙⽟龙来说是一笔很大的数字，不过，在现他手头上经已有了萧冰焰的四百万支票，再加上他这些年来弄来的不义之财，⾜够了。
当孙⽟龙心不甘情不愿地将支票
还给萧冰焰，又答应在明天将钱转到萧冰焰指定的帐户后。便带着他的律师逃也似地离开了。孙⽟龙不敢再待在这里了，他怕萧冰焰个一心情不好，再多要他一点钱，那样的话，他哭都来不急了。
孙⽟龙确定他所谓的暗疾是萧冰焰给弄出来的，可是就为因 样这，孙⽟龙更加不敢招惹萧冰焰。
为因，萧冰焰可以神不知鬼不得觉给他弄出么这 个一‘暗疾’出来，谁又能保证他不会弄出别的‘暗疾’出来。
以所，孙⽟龙并不恨萧冰焰，只怪己自倒霉碰到了萧冰焰。时同也希望，萧冰焰能够信守承诺，在他将那一百万转到他帐上之后，派人给他送药过来。…,
看到孙⽟龙逃也似地跑开，尉氏兄妹不由开心地大笑来起。
刚刚们他两个还怀疑萧冰焰的人品，在现看来是己自以小人之心度君子之腹了。
大笑之后，尉氏兄妹连忙向萧冰焰道谢，萧冰焰则是笑着说用不。且而还感谢尉氏兄妹让他得赚了么这一大笔钱。
尉海也是不那种矫情的人，萧冰焰大方，他自然不会再重复说什么谢谢之类的话。而是对尉柔道说：“小柔，你在这里陪萧先生说话，我去买点菜。”
尉柔起⾝道：“哥，是还我去吧！”
尉海摇了头摇：“不行，那小子吃了么这大个一亏，万一动什么坏心思就⿇烦了。是还小心点好…”
尉柔想想也是，便将己自口袋里仅的有六十多块钱拿了出来递给尉海。
尉海离开之后，尉柔望了一眼脸⾊有些苍⽩的萧冰焰道：“萧先生，今天的真谢谢你了。如果是不你，我娘的病不会好，孙⽟龙那人渣更会成为我的恶梦。”
萧冰焰淡淡地笑了笑道：“我与尉大哥是朋友，朋友有难，我在力所能及的范围內出手相救是应该的！你也用不太过挂怀！”
尉柔轻柔一笑，给萧冰焰倒了一杯⽔，然后道：“萧先生，刚刚你说你是银河集团的ceo，你的银河集团是是不就是今天在人才市场上招聘人才的集团？”
萧冰焰闻言一怔，随即点了点头道说：“是啊！你么怎 道知？”
尉柔有些不好意思地回答道：“今天我曾给你递过一份简历，应征们你银河集团人事部的经理职位。我在大学里学是的人力资源管理，以所…”
萧冰焰呵呵一笑道：“么这巧？真对不起，当时人太多了，我都有没注意！”
尉柔道：“萧先生言重了，当时那么多人，我都有没注意。刚刚见萧先生，只得觉萧先生有些面
，却也想不起在哪里见过萧先生。如果是不萧先生刚刚说你是银河集团的ceo，我也想不起萧先生就是今⽇在人才市场上招聘人才的萧冰焰先生。”萧冰焰哈哈一笑道：“这可真是的巧了！么怎？尉姐小对们我银河集团有趣兴？”
尉柔有些赫然地笑了笑道：“萧先生说错了，我刚从学校毕业，银河集团又是个一 么这大的集团，然虽我应聘是的人事部经理，但是却不道知 己自有有没这个能力做好！”
萧冰焰深深地看了尉柔一眼，随后道说：“能够告诉我，如果你的真成为银河集团人事部的经理，你准备么怎为银河集团选拔人材吗？”
尉柔想了想道说：“所谓人力资源管理，就是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。
它穿贯于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极
、提⾼人的科学文化素质和思想道德觉悟…”萧冰焰这时打断了尉柔的话道：“尉柔姐小，我可是不来听你背教科书的！”
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