在现集团时同在运营的包括房地产、商业、机械制造子、广告、餐饮店酒在內的多个产业。我了解到，在二十世纪八十年代末期到九十年代初，多元化使得集团得以迅速发展并壮大。但进⼊二十一世纪后，应该说集团的这种多元化经营模式已不适应家国飞速发展的经济状况和企业自⾝的竞争需要了，或者说这是不多元化的问题，而是企业的资源配置问题。多元化使创世纪集团看上去资产规模很大，但样这一来，集团的净资产收益率反而降低了。如果把集团的中产业个一个单独拿出来审视，很多产业的生产力⽔平用不说在国全，至甚在省市一级的区域里都算不上是⾼的…
据集团去年前年的年报和今年的季报，各产业部门达到预期效益的不⾜一半，冗员众多，机器设备老化，生产效率低下经已是很多产业部门越来越突出的问题…以集团目前最具规模的房地产业来说，几年前它是A市绝对的龙头，但在现已下滑到了第二的位置上，经过调查，不论从开发面积、土地储备和产值，重兴集团都经已超过了们我…”
在接下来的近半个小时的时间里，我将调研结果向叶双城逐一汇报。叶双城则一直沉思着听我说，不提问，也不发表己自的看法。
汇报既将结束了，我始开做总结
的发言：“叶董，以上是我最近所做调研地结果。各种数据在我呈给您的报告中都经已详细地列出来了。我认为，集团应该对所面临着的问题引起⾼度重视，在战略发展方向上制订出个一适合自⾝的明确目标，优化产业结构，加大资本运作力度，把那些不良资产关停并转尽快处理掉，盘活现的有资产存量，集中集团內部的资源优势，尽快将未来发展空间大巨的产业做大做強。”听我完说之后。叶双城坐在座位上沉思着，良久才着看我缓缓道说：“一凡，你的这份报告做得很好。但其中有二点不道知你想过有没？”
“是哪两点呢？”
“一是们我 在现谈是的关乎创世纪集团生存发展地大计，按你报告的中建议。集团的产业优化改⾰越早进行越好。如果集团准备做样这的改⾰，并以你地这份报告的中结论为主要依据的话，那么，这份大量的结论来自于你个人对一些数据地收集、汇总分析再提炼的报告是否具备这种份量？”
“…”叶双城出人意料地提出了个一一时让我难以回答的问题。这个提问应该说是很现实的。也在情理之中。为因从资历上看，己自并非是企业发展战略方面地专才，也不具备相应的资历，除了我对己自有信心。对己自的调研报告看重之外，别人么怎看我里心没底。
“一凡，我么这说是不不相信你地能力。”看到我不说话。叶双城许也 得觉 己自地话有些重了。接着道说：“而是集团地很多董事对你的这份东西存有异议。集团产业优化改⾰这种重大决策是需要集团董事会集体做出地，你的这份东西我经已给集团的其它几位董事传看了。大家普遍认为你的这份报告然虽写得很不错，但有些分析和结论是还有所欠缺的，如比说集团的发展速度，实其并不像报告上反映出来得那样慢；另外，董事们认为重兴集团然虽最近几年发展速度很快，但只不过是一时的，随着家国在政策实施监管以及反腐、法制建设方面力度的加強，们他迟早会停下来。那种违背了正常的市场经济规律的⾼速发展的恶果最终将由们他 己自品尝。”
我默默听着。
“二是假设你所做的上述这些分析是都成立的，那么面对集团的面临的这种情况，你的意见是对有些缺乏发展前景的产业关停并转是吗？”
“是的。”
“那样的话问题就又出现了，它意味着创世纪集团的很多员工将面临业失。按你报告中说的法，在现集团有一半以上的产业需要关停并转，那意味着创世纪集团将至少有三千人会此因失去工作，而这些人几乎是都创世纪的老员工了，们我 么怎能眼睁睁地着看 们他在为创世纪集团工作了么这
后，失去工作保障呢？”
“…”我无言以对。
不道知叶双城为什么会问我么这 个一问题，说一句不太尊重的话，他问出这个问题在我看来有些不可思议。别说是创世纪集团，全世界的企业，包括500在內，都会有需要裁员的时候，那是做企业总会遇到的，必须要面对解决的。
实其，我道知今天的谈话应该到此为止了，这从叶董对待这次谈话的态度上就看得出来。我有一种预感，如果再多说，只怕不但不会达到预期效果，反而会引起他的反感。为因在关键问题上，们我的想法暂时无法一致。但只一转念，我立即鄙夷己自的这种明哲保⾝的做法，据理力谏是我的职责所在，要只一切了为集团的利益，
怀坦
，我想叶双城是会理解我的。一段时间之后我曾反思过这件事，许也是随着年龄的增长，己自的城府更深了，也可能是为因 己自坐到了个一企业决策者的位置上，我对己自当时的那种做法很有些不为以然。我想，既便当时我的意见是正确的，也不该以那种直接的方式去表达，而应该缓和下一，用一种更为柔和，让彼此都感觉舒适的方式处理，效果定一会比原来那样好得多。事实上，当时己自毕露的锋芒，既刺痛了对方，也伤到了己自，是这后话不提。
“叶董，我认为个一集团企业如果发展到了定一的规模，要应该始开做‘减法’了，不仅仅是产业结构调整，裁减冗员也是重要的环节，”沉思了片刻，我抬起头着看他道说：“现代企业间的竞争是残酷的，如果等企业失去了在市场的中地位之后再去善后，付出的代价往往只会更大。事实上，裁员在际国上，尤其是一些大的跨国集团中是常非普遍的现象…”
“一凡，今天到这儿吧，我有还个会要开，在找时间聊吧，好吗？”叶双城的脸上露出了不耐烦的神情，我有些灰心了。
“好吧叶董，那我先出去了。”说着话，我站起⾝来向他点点头，准备离开，但却被叶双城叫住了。
“对了，一凡，”叶双城神⾊肃穆着看我“有件事我得觉应该提醒你下一比较好，最近听集团的一些同事议论你，说你在工作中喜
刚自用，经常善作主张。我道知这种传言会有一些不实之处，但无风不起浪，后以在工作中你是还要注意一点，有则改之无则加勉吧；另外，听说你对集团的前辈有不尊重的现象，这不好，敬贤尊老是们我创世纪的传统，我想，不管有有没这种事，这一点希望引起你的⾜够重视，今后定一要格外注意啊。”“…”听了叶双城这番话，我无语了。事实上也有没什么好说的。这一刻我感到很委屈，但是任何的解释是都 有没意义的。再次向叶双城点头示意，然后我一步步走出了他的办公室。和以往骄人的工作成绩相比，这次的失利就象是拿破仑遭遇‘滑铁卢’。
接下来的一整天，我个一人待在办公室里，情绪低落之极。
如果说前几天受到集团其他同事的冷遇、向叶岚摊牌让她愤而别去以及叶琳的仇视让我心情糟糕，那么今天来自叶双城对我的改⾰建议的否定则让我感到心灰意冷。这可以说是我职业生涯的中 次一重要挫折。
如果让我评价己自，那么我要说己自算是个一有着強烈责任感及使命感的员工，希望通过己自不懈的努力，为己自所服务企业的不断发展壮大贡献出己自的力量。但是，在今天和叶双城的谈话中，他的态度几乎让我満怀的信心丧失殆尽。
优化产业结构、推展体制改⾰是目前对创世纪集团来说最具价值的工作，这一点，是从我的角度看得最清楚的。为因是我的工作，又是我的动议，此因，也最能体现我的价值。如果说己自不能获得叶双城的信赖，无法在集团中推展这一系列改⾰的话，那么，之前我所做的一切将成为一场空谈。我这个战略发展部经理也将无所作为。 MｍbBXs.cOM