第134章 天上掉下个庆功会(中)
姓莫的主管,整个单位就我个一,百分之百是在叫我。我着看那个人男,他用手指着我招呼我过来。
没办法,我只好仗着胆子,上了主席台。着看下面密密⿇⿇的人,我脑袋一阵阵的眩晕,说实话我的真不习惯被人瞩目的感觉,紧张让我说不出话来,然虽在组织培训时,我也会在台上讲话,但此时和那时又么怎一样,这可是在公司总部所有导领和员工的眼⽪底下。
我走上台,看到那个人男招呼我走近些。人男说:“你好,你就是莫斗,人力资源部的莫主管吧?”
我战栗的点点头,眼神有点

惑,这个人男是谁?为什么他主持这些,⾝后那些元老们,么怎还个一个的面沉似⽔?
好奇怪气氛。
人男伸出右手说:“你好,我是吴桐,山海集团的代理总裁。”
吴桐?集团的代理总裁?
我不敢多想,急忙握住导领的手说:“您…您好,我是莫斗。您叫我小莫就好了。”
吴桐笑眯眯说的:“小莫啊,道知为什么大伙会在这里集合吗?道知为什么会让你上台来吗?”
我急忙摇头摇,但凭着感觉,这绝对是我和有关的事情,且而对我来说,应该是一件大好事。各位,在我头脑发

的情况下,能想到这些经已不容易了。
吴桐顿了下一
道说:“今天,们我聚在这里…是给你庆功来的。”
我么怎也没想到什么庆功,我诧异道:“庆功?我没做什么贡献啊?”
吴桐可能是看出我的疑虑,忙赞扬道:“有功之人不贪功,很好,们我公司就是缺少样这的人才。”
哗哗。话音未落,下面顿时一片整齐的掌声。我估计这掌声定然是不给我的,为因下面领掌的大多是各个部门的一把手。看来这段时间,废物们拍马庇的能耐又见长了。
吴桐伸出双手向下按了按,这才渐渐平息了掌声,他拿着话筒煽情说的道:“莫主管,难道你不道知你的功劳有多大吗?”
我再次摇头摇。
吴桐看我的真不知,这才冲着下面喊口号般的道问:“大家起一跟我说,莫主管的功劳有多大?”
“天大!”人们传来常非整齐的音声。
吴桐像是歌星般把话筒伸向台下,手放到耳边,作出侧耳倾听的动作,奋兴的大声道问:“再跟我说次一,莫主管的功劳有多大?”
“天大!”下面的人们再次大声的喊道。
我暗自惊讶,没想到这个代总裁鼓动的技术倒是很⾼,凭着我人力资源⼲的时间较长的感觉,这人定是昅收了不少人力资源培训的內容,且而內容主要是西方的那些理念,

发员工的工作积极

,让员工产生奋兴和积极向上的思想,老板们再榨取更多更大的剩余价值。
看来起这个人是想改一改山海集团一贯死气沉沉的作风,怨不得那些老家伙都像是吃了苦瓜一般,呲牙咧嘴的。既然要改,那自然是要刷一批,提一批,在现他刚来不久,这些都不敢做,如今他的目的不过是给己自聚下一人气,让大伙

悉这个代总裁,和他的积极态度,积极的作风,有只
样这才有可能成为真正的总裁。
那些老家伙们又么怎看不出来,想当初吴德发那可是很少路面的主儿,员工一年半载见不到他一面,但在现这位总裁,想必是天天见面,要不然这些员工也不能配合的如此

练。
我仅仅这一瞬间,就感觉到山海集团的变⾰马上就要始开了,我又到了战队的时间了,站错了队伍的后果是可怕的,说不定一脚踏空就是万丈深渊。
我看了看⾝后那些代表者保守派的老家伙,又看看⾝边代表⾰新派的吴桐,心中

本没底。个一人的变⾰能到哪去?但俗话说,有没金刚钻不敢揽瓷器霍儿,以所他的力量不可小看。
有还⾝后这些老家伙在山海集团

深蒂固,是都一些雷打不动的老将,把们他这些顽固不化的脑袋敲明⽩可是不一件容易的事情。
我想来想去,我是还先看看形势再下结论吧。
就在这时,吴桐回头望着说:“小莫啊,你看们你的同事们他都道知你的功劳很大啊,为什么你还不道知?”
我一副受宠若惊的样子,⼲笑道:“吴总,我真不道知,您就说吧。”
吴桐拿着大声说:“小莫,你难道不道知,为因这段时间你和某位明星的事情,让公司的新建成的⾼档小区“时代凤华”一百套⾼档别墅经已买卖一空,这下一子,公司不但快速收回成本,而利润可观啊!”然虽,我里心早就道知是这件事情,了为表现得谦虚些,我也只好故作不知了。在现这层窗户纸捅破了,我也就表表姿态了。我忙道说:“是这总裁导领有方,大家得努力,我和
实其没什么关系。”
吴桐笑道:“小莫,很谦虚啊,不过有功就是有功,有过就是就有过,是还要分清的好。”
我暗想,这回算是到了主题了。
果然,吴桐接着道说:“作为山海集团一分子,们我就要为山海集团贡献己自得力量,要只万众齐心,我相信们我还会创造更大的成功。们我就是坐到奖罚分明,对于破坏山海集团的,或是影响山海集团前进的,们我就要把他清除,但对于勇于奉献的员工,们我要进行相对应的表彰,感谢他为公司作出的贡献!”
下面又是一片

烈的掌声,时同那些老家伙的脸⾊也变的难看。
吴桐帅气的指着下面,充満感情的大声道说:“相信我,我会让大家得到的更多!”
有没智商的员工们,洗脑般奋兴的鼓着掌,个一个的眼神中充満了希望。
人力资源学中所说的让员工统一思想,统一理念,实其也是洗脑的一种,是都打破原来的认识,重新构建新的认识。要只坚持长时间洗脑,员工们自然会变得工作效率突出,但要只长时间不做洗脑,那些旧思想又蔓延回来。
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