竹子首先给戴查韦挂去电话，问他为什么要走，戴查韦开门见山就对竹子说：
“竹子你也别做了，跟我起一走吧。”
竹子丈二和尚摸不着头脑，问戴查韦为什么么这说。
“竹子，你是个努力的SALES，你比任何销售都更努力也愿意吃苦。”戴查韦很具煽动
说地“但C。B。的经营状况很有问题，两三年內肯定会有大的变故。”竹子听不明⽩，她是只个新人，两年工作经验，她道知就算公司在一年內发生变故，对她影响也不大，毕竟她这个级别是最好跳槽找工作的。两三年对她来说太久远，
本就来不及考虑么这长久后以的事情。戴查韦又说：“竹子，你刚做销售没多久，你有没大项目整个运作的经验，你也缺乏同客户长期关系的经验，以所你不清楚对客户来说最重要是的什么。事实上，对客户来说，供应商的稳定很重要，如果被客户得知供应商內部总出变化，么怎能让们他相信供应商能按质按时供货呢？”
这话让竹子有点动心了。但戴查韦却很恰到好处地打住了，给竹子留下了个大尾巴。
挂了电话后，竹子对戴查韦的话始终耿耿于怀。莱恩看到了竹子的心不在焉，问竹子发生了什么。
竹子说：“莱恩，很遗憾，我老板走了，可能会来新老板，可能会结构调动，我也不清楚，后以我是是不 有还机会负责你的业务。”
竹子心事重重问莱恩：“莱恩我很想做你的生意，但许也没机会了。”
莱恩很不理解竹子的想法，是于便问：“么怎会没机会呢？你是不也没跳槽吗？”
竹子想到戴查韦的话，里心一慌对莱恩说：“许也我过不了多久也会离开在现的公司了，究竟去哪个行业还不确定。”
莱恩被竹子的话闹得糊涂，他摊着手问竹子：“JESSICA，我不明⽩是这 么怎回事？你疯了吗？在们我 家国，C。B。是大公司，没人会想从C。B。跳槽出去的。你为什么要跳槽呢？是为因公司给你减薪了？是还公司对你有了歧视
举动。”“有没减薪，也有没歧视我。”竹子说。
“那你为什么会有离开的想法呢？这太狂疯了，我不理解。你在现刚始开工作两年，即使你跳槽了也不过做和在现差不多的工作，你的积累还不够，你有还很多要学，为什么就想到要跳槽呢？”
竹子接着一问：“莱恩，你样这说的确没错，但是，如果公司出现了问题，们我没工作了，那么怎办？”
“公司就算出现问题，也不会不考虑员工的。”莱恩说“这就是为什么在我的家国，很多员工都会在个一公司呆十年二十年，的有 至甚一辈子。”
竹子只能用己自的思维方式告诉莱恩：“是这在国中，在国中跳槽是平常的事情。况且一些在国外很厉害的跨国公司，在国中并不成功，经常做结构调整，妨碍了员工的发展。”
“竹子我是还不明⽩。”莱恩很滑稽地耸耸肩“究竟是为因员工频繁跳槽导致了公司的不稳定，是还 为因公司的不稳定导致了员工的频繁跳槽？”
“JESSICA，在们我的家国，像你样这年龄的雇员，正是表现员工对企业忠诚度的时候。”莱恩后最说。
莱恩的话让竹子感触很深，竹子至甚感觉脸红，得觉 己自的职场价值观不正确。
之后，戴查韦打过两次电话给竹子，挖她跳槽，竹子不为所动。
果然在两个月后，亚太决策层宣布特种光源销售部门解散，本来归属在特种光源销售范畴的产品，分别打散归⼊到各个区域里，竹子没了老板。考虑到竹子在加⼊销售部门后七个月没做一张单，人力资源部的蒋晓燕给了她两个建议，一是回到她擅长的产品部门，二是继续做销售，但职位的地点在S市，是这唯一的空缺。
竹子当即决定S市，她太想证明己自的能力、也太想做销售了。
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