竹子的里心滞闷，接着的两天里，廖⽩⾐天天打电话来
竹子，竹子要想独自解决，硬是没把问题反映给王荣华，廖⽩⾐却越越急。“如果你同好美家和百安居的协商有困难，如不让我去同们他沟通。”竹子到后最只能样这说。
“你懂什么？！这两家是都通过经销商供货的，你么怎可能直接和超市谈！”
廖⽩⾐的抢⽩让竹子更无地自容，她脸红得发慌，不停道说歉。
“你再不解决沃尔玛的价格问题，我就直接向罗德里汇报了。”廖⽩⾐后最威胁说。
竹子只能打电话给裴如健求助，后者自称是会随时向竹子提供帮助的人。竹子把详细状况对裴如健说了后，问他该么怎办。
“我经已给沃尔玛主管发了降价通告，么怎能撤销呢？沃尔玛不会同意吧。即使同意了，我的五个产品被迫下架，再要想进超市就困难了。”
“可如果不撤销降价通知，廖⽩⾐会追
着我，进退两难啊。”裴如健冷静说地了句英文：“DON’T/BE/NERVOUS，JUST/PUT/IT/ASIDE。”
（别紧张，搁一边吧。）
“搁一边，行吗？”竹子紧张地问。
“当然行。”裴如健笑着问“你是给谁汇报的？”
“我给王荣华汇报，王荣华汇报给罗德里。”竹子回答。
裴如健又问：“那你说到的廖⽩⾐又是向谁汇报的？”
竹子想了想说不清楚：“廖⽩⾐是南区的，该汇报给南区照明销售经理吧，南区照明销售经理会给罗德里汇报。”
“那不就得了吗？”裴如健的笑声带点关心带点嘲笑“你的老板是不廖⽩⾐，廖⽩⾐是只另一条汇报线上的销售，你和他年资不同而已，需要被他吓唬得一楞楞吗？”
“可是…。。”竹子踌躇了下说“廖⽩⾐毕竟是资深销售，如果我不听他的，他在销售团队里说我的是不，会不会妨碍我的口碑呢？”
裴如健教训道：“假如职场上光看年资，那么后以不需要猎头公司和人力资源招聘了，招人的时候，把所有应聘者的工作年限排个序，取最长的就可以了。”
竹子挣扎着说明⽩了。
裴如健又指导说：“许也你去过在诸如市场部门或者是产品部门做，这些部门的特点是长期BASE在办公室，你的人际关系都在办公室里，那么人际关系当然重要，个一把握不好，一些不利于你的话传到老板耳中，对你的发展就不利了。但你在现是在做销售，销售的关系都在市场上，在办公室外，你的个一别区的销售同事对你的评价可能传到你的客户耳朵里吗？”
“况且，非销售职位的业绩衡量很复杂，不仅包括工作能力，且而受旁人对你评价的影响，如比你的老板原来得觉你很不错，但有嫉恨你的同事背地里打你小报告，你能保证老板不信吗？销售就简单得多，要只你的数字⾼，你老板才不管你在同事里的口碑好不好。”
“可是，就算衡量销售，也不光看数字吧。”竹子里心服气了嘴上还不服“个一刚进销售职位的新人，在业绩上么怎都比不上资深的，经理考核新人销售，更多看是的潜力吧。”
裴如健突然严厉了：“职场就是森林，弱⾁強食，有没新人和老人的分别。”
竹子的脸瞬间红了，她连声向裴如健道歉，感谢他给己自指导，时同她接着向裴如健请教，如果再有别区销售迫的她事情发生，该么怎办呢。
裴如健说靠拖。
“拖我会啊。”竹子说“可我就是拖不好。”
裴如健说你的心态要好，心态好了，拖就不会成问题了。
为此他给竹子讲了个故事做说明。
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