子內行说地：“如何把握市场是个很⾼端的问题，就通的销售，你问她重庆市的市场情况么怎样，她没法回答你，如果她没去过重庆的话。”
“看个一市是容易的，但如果你的眼光放到个一省里，你的思路许也就会出现点混
，而如果把视野放到国全，混淆会更加严重。”竹子继续说“我有过类似的经验，把注意力放在全球一百零三个沃尔玛超市上，我的思路一度无比混。”乔飞翔听竹子很好说明了问题，是于问：“那你的解决方法呢？”
绣子用己自的心得说：“我不依靠市场部，为因工业品公司的市场部靠不住，们他 有没指标庒力，做的多是不负责任的预测。我靠是的客户，相
的客户会轻易告诉你本地市场上的变化、以及本地市场的价格底线。”乔飞翔继续表示満意。
“说到管理团队。”绣子神秘地一笑“您作为我未来的老板，可得实实在在忙忙我。”
乔飞翔不动声⾊地着看竹子，心要想我帮你管理团队那可没门。
“我可是不拜托你管住团队。”竹子随即说“但这事儿的真很要紧。”
乔飞翔的脸上没一丝笑意，公式化地问竹子是什么事。
“在任何情况下，您可别向任何人透露我的年龄啊。”竹子笑着说。
“为什么呢？”乔飞翔好奇地问。
“假如给我的TEAM:道知我才二十六岁，工作才四年多，们他的心理该多不平衡啊！且而，按照人之常情，工作四年就做经理，本⾝对TEEMBER就是不公平的。”绣子老练说地。
乔飞翔抚掌大笑。他喜
绣子的心计，尤其赞赏她把这份心计坦陈在他面前，而是不蔵来起。这种情绪就像家长都愿意看到自家的孩子用不伤人的小聪明赢别的孩子，要只自家的孩子用不小聪明欺骗⽗⺟。乔飞翔团队里的其他小区经理，可没个一像竹子样这会做人的，们他要么张扬強硬，要么谦恭软弱，剩下的中庸没表现。竹子的话由不得乔飞翔不期待她管理团队的能力：连己自这个老外都对的她心计心悦诚服，其他本土的雇员呢？
两人接着又谈了些别的，乔飞翔只得觉越来越投机，有点相见恨晚的感觉，他还没想明⽩这个东方女孩究竟有什么魅力，是只直觉地认为定一得把她留住。
“你在薪⽔上有什么要求？”他问竹子。
绣子没含蓄直接说：“我希望我的工资超过七千。”
她心想这可不算狮子大开口，虽说销售的工资与同等级别的部门的人相比偏低，而她这个小区销售经理实其是个销售，但她在C。B。照明时的工资经已有5500了，要求个百分之三十
绣子的要求触了乔飞翔的痛处，在这个职位的招聘上，乔飞翔是总在CANDIDATE是否合适和薪⽔是否満意两个问题上来回打转。他只能无奈地告诉竹子回家等消息，个一星期后给回音。随即他立刻向招聘经理申请提⾼竹子的工资，招聘经理又是幸灾乐祸地笑笑，对乔飞翔说等等，我给老板申请了再说。
乔飞翔受不了了，一方面，他太喜
竹子，对竹子太満意了，另一方面，他没法再忍受眼⽪子底下、海上区销售经理的位子成天空着了。他是于向己自的老板、亚太区电气销售总监罗动求助，罗动把情况反馈给亚太区销售总监托马斯，托马斯从没见过么这芝⿇绿⾖大的点事都请求APPROVE，:。;
“不就加三四百（美金）吗？加就加呗。”
托马斯发话了，谁都没辙。
样这一来，给竹子的OFFER上，月薪变成了8400。B。照明的月薪是5500，上涨幅度达到百分之C。 MｍbBｘs.cOM