子回到海上后第二天就向乔飞翔汇报在京北同客户的汇报后乔飞翔留竹子起一吃午饭。让竹子感到神奇是的，乔飞翔不仅会用筷子，至甚口味也和海上人无二，他喜
吃本帮菜，热爱浓油⾚酱诸如宮爆
丁和鱼香⾁丝。她含蓄地向乔飞翔打听才道知，原来己自的老板在海上六年，比她戴竹子在海上的时间还长，可以称得上地地道道的“假洋鬼子”了。乔飞翔则对招到竹子这个小区经理很感到満意，为因竹子每次在项目上有了进展便会迅速向他汇报。这不仅让乔飞翔快速了解竹子的工作方式和工作能力，且而给了乔飞翔极大的満⾜感，为因他手下的五个小区经理，没个一像竹子么这把他当回事儿的。
更让乔飞翔得觉没选错竹子做这个小区经理是的，竹子每每有出乎他意料的快速行动：往往乔飞翔认为竹子还在摸清客户关系的阶段，竹子经已在和关键人物
流感情了，而乔飞翔认为竹子或许正了为方案苦恼时，竹子下次一汇报就告诉乔飞翔她经已在谈价格了。乔飞翔有次开玩笑对竹子说：“JESSICA，你别做什么事都老急的，也得适当放慢节奏。”
绣子当面说好，下次依旧心急火燎般，乔飞翔也没办法。
乔飞翔询问起竹子对团队的两个人看法，竹子皱起了眉：“都不大称手。”
乔飞翔一看竹子的态度，道知她定一对团队下的两个人很不満，他半开玩笑道：“竹子你该不会是想调整团队人员了吧。”
一想到何永雷和李晓这两个拖累，竹子就变得郁郁寡
，她有气无力地对乔飞翔说：“许也吧。”乔飞翔有点担心说地最好不要。
绣子问为什么。
乔飞翔分析道：“你团队里的两个人何永雷和李晓，何永雷在公司四年以上，在销售团队也有一年的经验，李晓然虽是应届生，但他也在销售团队呆了半年，你却刚来公司三个月。如果你在现就对团队成员不満，你猜罗动会么怎想。”
绣子冷静想了想，不得不说乔飞翔的分析有理：她戴竹子的工作能力么怎样，有只乔飞翔最清楚，罗动
本不道知。而万一她动了何永雷，惹恼了后者，他一状越级告上去，还真不道知罗动偏向谁。乔飞翔喝了口茶，耐心说：“竹子你要多同团队沟通，要让们他成为你的左右手，而是不拖累。”
绣子点头说是。
乔飞翔又说：“就算你坚持得觉团队里得开除个一人，我建议你别打何永雷的主意，他在A。B。电气五年，么怎都有点
深蒂固。”绣子心说我想开除的正是何永雷，但她看乔飞翔对何永雷
重视，也没敢在这时发表想法。但她想到乔飞翔既然说何永雷的关系深蒂固，那么他的思想必定很顽固。绣子愈发对么怎处理何永雷没底。吃得差不多时，乔飞翔问竹子下午有什么安排。竹子说晚上得陪客户喝酒，为因昨天没睡够怕⾝体吃不消，以所下午回家补眠去。
“重要客户？”乔飞翔问。
绣子回答：“不，普通客户。但是不去又不行。”
乔飞翔关心说地：“让别人去吧。”
绣子叹口气说没办法，手下的人不肯卖力，做MANAGER的只能亲历亲为。
乔飞翔听了不満意，出于国美人的做事风格，他不会直截了当说地绣子的是不，只会含蓄表明态度：“JESSICA，你要善于同团队沟通啊，这很重要。你的工作能力没问题，但要当好小区经理，你的计划里不能有只客户，否则不仅我不开心，罗动更加不开心。”
绣子有点听明⽩了，假若她不能搞好同何永雷的关系，恐怕到时候走的是不何永雷，而是她冯竹。
乔飞翔见竹子始开思考，就没多说什么。说实话，他从內里心是看好绣子的，他道知竹子和那些做了八年十年销售还不上不下的不一样，也和那些半路出家的技术型销售不同。竹子有悟
，做销售勤奋很重要，肯学很重要，但悟更重要。以所他一直关注着竹子的表现，
他就准备看竹子这次管理团队的表现，好决定竹子⽇后的去向。坦⽩而言，乔飞翔很清楚己自的状况：在东区销售经理的位子上做了两年半，按照A。B。电气的惯例，在个一位子上做満三年，要么你走人，要么你升职，乔飞翔潜意识里认为己自是能升职的，指不定就是替代罗动的销售总监位子，为因罗动也到了走的时候。
到了那个时候，东区销售经理的位子由谁做，乔飞翔得觉还得合计合计。 ｍＭBｂＸｓ.Cｏｍ