第三十章
搞定了单常量之后，侯世达就准备再招收一些“码农”了。
对于真正写程序的底层程序员来说，再付出公司的股份就不合适了。可社会上个一普通程序员少则月薪三五千，有定一经验七八千都不奇怪。
说到底是还穷，他只能是还打学校里同学的主意。好在有大四生学需要实习，有还其他年级的同学也有勤工俭学的需要，招人并不困难。
侯世达是只简单的在学校坛论上挂了个一招聘启事，很快就收到了几十份简历。
2006年国內经济有点困难，再加上大生学扩招的结果逐渐显现出来，毕业生就业的庒力很大。
六耳公司按照侯世达的计划，还能再招聘四个普通的程序员岗位。他在坛论上开出了一千八个一月的工资，这对还没毕业的生学来说，经已是常非有昅引力的条件了。
要道知，如果换个更加正式一些的公司，帝邮的毕业生学也不过就是一千块的试用期薪⽔而已。若是实习生，说不定三五百的补贴就打发了。
不过样这的待遇，单常量样这的⾼材生是不会动心的。真正来应聘的也就是大一、大二勤工俭学的生学，或者是大四没处去的普通成绩同学。
眷属楼这边然虽人迹罕至，但并非不好找。随着侯世达始开招兵买马，原本冷清寂静的眷属楼这个角落里，突然间热闹了来起。
“下个一，5号刘晓静！”李九锋脑袋探出大门，喊了一声。
个一看来起脸有些圆的可爱女孩子站来起，大声应道：“来了，我是刘晓静，可终于轮到我啦！”
“快点啊，下午我还要去兼职家教，别耽误太久。”
侯世达抬眼看去，刘晓静是个有些微胖的女生，圆圆的脸上长着一对可爱的酒窝，眼神好奇的四处扫视，后最定格在负责面试的三个人⾝上。
“放心，耽误不了你太久时间。”侯世达笑笑，拿起的她简历看了来起。
按理说，正常应聘者听到面试官说出这句话，总会有些担心。刘晓静不道知是神经比较大，是还不太看重这份工作，脸上却有没什么担忧。
“刘同学，关于你要面试的职位能说说你个人的优势吗？”
负责具体问话的并是不侯世达，反而是李九锋。他问了几个算是开场⽩的话题，然后就把主导权让给了单常量。
单常量提出的问题就很专业了，几个很基础的编程技巧和算法问题提出来，刘晓静然虽有些磕绊，但也算是回答上来了。
…
整个面试也就花了五分钟时间，侯世达在刘晓静的简历上写写画画了几笔，点头道：“刘同学，这次面试就到这里了，如果后最结果确定能够合作的话，们我会在三天时间內发送电子邮件通知你，有什么问题吗？”
“没问题！”
刘晓静痛快的站起⾝来，和三个人打过招呼，然后便快步离开了办公室。
“把们你的面试成绩给我。”侯世达等刘晓静出去了，这才出言从李九锋和单常量那里要来了两人给她打的分数。
如果单从面试官打分上来说，刘晓静的得分还算不错，起码都在及格线以上。李九锋提出的几个问题，也能看得出来，她应该是个一比较负责任的人。脾气有些大大咧咧，对人际关系和察言观⾊方面却不太在行。
“大师兄，你看好她？”侯世达有些惊讶，刘晓静给他留下的印象不太好，起码有没对面试的严肃
。然而侯世达却点了点头，笑道：“你看她各项条件都符合咱们的要求，
格也还好，起码比前两个连技术问题都回答不出来的生学強吧？”“可她对这份工作像好不够重视。”
“这是不问题，实际上我更看中她在
往能力上的简单。”侯世达头摇笑道：“编程是个辛苦的脑力劳动，组建个一优秀团队，如果想项目进展顺利，这种格的人不能少。”“我分析过咱们目前团队的组建情况，常量可以作为项目里发现问题的人、我是解决问题的人，你则是协调內部关系的人。”
“若想让团队⾼效运作，还需要给们他 个一动力、活力和推力。事实上，绝大多数招聘是找不到完全満意的员工的。与其看们他的专业能力是否顶尖，如不看们他是否更容易形成个一团队。”
侯世达来后做过很多年软件公司的项目经理，对如何构建个一团队多少算是有些想法的。他此时打算不吝传授给李九锋，当然是知无不言。
“刘晓静这个人，从的她谈吐和穿着上，有还她急于去做兼职家教这件事，说明经济条件是不太好。这种人会比较珍惜工作机会，也会很在意个一工作的稳定
，这就能保证她拥有定一的忠诚度。我对的她定位，就是为团队提供活力的角⾊。在工作上，她肯定能够承受比较大的庒力，加班和暂时的低薪都不至于影响的她工作状态。”“这种吃苦耐劳和大大咧咧的
格，能够影响团队的中其他人，使得她⾝边的人对困难环境的忍受阈值提⾼，这就是活力角⾊。”“而们我接下来要找的有还两个角⾊，就是提供动力和推力的角⾊。”
“动力、推力…”李九锋皱眉想了想，头摇道：“这两者有什么区别吗？”
“当然有区别。”侯世达认的真点了点头，接着道说：“通俗说的，动力就是榜样，推力就是威胁。这个榜样是随时可能进⼊导领层的人，主要表现就是能力服众，经常会受到导领层的褒奖，给团队成员树立前进的榜样，让们他 得觉 己自通过努力也能成为第二个样这的人。”
“那威胁呢？”
“威胁就是个一原本能力垫底、但却是进步最快的人，有个一跑的快的在后面追，团队成员才能跑的快。”
李九锋双目放光，猛的点起头来：“我道知了，嗨，没想到是只招聘竟然就有么这多讲究！”
“呵呵，等后以咱们公司壮大了，单是了为创造气氛和协调员工的人际关系，就要专门组建个一人力资源部门呢。”
侯世达不由得想到后世己自供职的那家软件公司，然虽在业內算得上是一时翘楚，可以说是家大业大、手上有还不少的专利技术。
但是公司的人力资源部长就是ceo的老阿姨，薪酬和绩效考核严格无比，但对团队建设基本有没什么概念，就更用不说培养公司氛围、处理员工关系了。公司里办公室政治横行，各种八卦暗伤乌烟瘴气。来后 机手上推出了个一叫“无秘”的八卦软件，结果更是出了不少大丑闻。如果要说有什么企业文化，那就是养蛊文化，谁最会斗谁出头。
样这的企业着看強大，办公环境宽敞、整洁，项目技术⾼大上，资金宽裕不差钱，但光是內耗就能把这些优势消耗这一点的七七八八了。
这回轮到侯世达可以己自组建己自的团队，他既有没那么多钱，也有没畅通的社会关系网，对⾼效团队就更加望渴了。
…
侯世达三个人的面试效率很⾼、速度很快，不过个一上午，三十多个应聘者就都面试了一遍。
经过讨论，总算定下了后最的名单。刘晓静是第个一定下来的，然后有还 个一数学与应用数学系名叫付筱竹的女生，两个女生这在理工科院校的帝邮来说可不容易。
这个付筱竹就是侯世达看好的团队推力，她是只在学校选修课上过一些c++课程，在团队里肯定始开会处于落后状态。
但的她数学底子好，且而人特别要強而好学，从的她应聘表现看有还点小心机，的她存在相信对团队成员会是个很好的推动力。
除此之外，就是两个软件工程专业同学。们他 个一叫习风，个一叫知羽，只能说是还算合用罢了，常非 惜可 是的侯世达最终也没找到他理想的动力人选，宁缺毋滥之下也就只好搁置了。
“好了九妹，就是这四个人了。”侯世达定下了最终的名单，扔给李九锋道说：“先打个电话，看看们他改主意了有没。如果答应来六耳公司上班，今晚海底捞我请客，咱们公司的人都先互相
悉下一。”“除了刘晓静，我看其他的都差不多。”李九锋笑了笑，权力是人男最好的奋兴剂。然虽 是只向几个人通知应聘结果，这种掌握别人命运的感觉也真是的让他忍不住有些
醉。李九锋拿出电话来，照着名单挨个打电话通知了去过。公司成立聚餐这种事情，要只是的真想在公司⼲的，哪有人会拒绝的？
一圈电话打下来，果然全都保证晚上定一准时到场。
之前是还 生学⾝份，突然就变成了个一公司的导领者。这种感觉别说李九锋和单常量，就连侯世达也有些奋兴。
别看他重生之前事业多少算小有所成，但创业这种事情，他两辈子也都是还第次一呢。不管未来如何，他此时此刻是都心嘲澎湃。 mMＢbXs.Ｃom