2000年的年初全体员工和股东会议，总结去年一年的成绩，和展望未来仅是作为开场⽩。
在这个开场⽩之后，会议才始开进⼊正题！
这个正题，王启年与公司的几大创始人，以及公司总经理于冬，经已提前沟通了。持股的股东，全部都达成共识。
只剩下对底下的员工们，进行宣布了。当然了，公司草创，王启年宣布的政策，是都给们他甜头和利益，而是不“反腐”之类的打消员工积极
。实其，反腐并不仅仅是机关单位和府政方面的反。各大公司己自內部，肯定也要盯着蛀虫。
各大公司规模大到定一程度，老板都要组建个一部门，暗中监视下面的员工，是是不贪污**，把老板的钱装到自家的
包里面了。至于到底谁贪了，在一家人私企业里面，自然是老板自由心证——老板信任你，即使你贪污了收回扣了，也会睁一眼闭一眼。得不到老板信任的，贪了之后，自然就是一抓个一准。公司反腐，一般是都抓老板经已不信任的人。
若是老板亲信，即使贪了，谁敢举报？即使举报，要只不动摇老板对其信任，举办也是没用的！
“第一件事，扩大各大事业部的自主经营权！也就是放权给们你各大事业部，部门的盈利，可以留在部门里面，用于继续投资和发展。”王启年将第一件喜讯宣布之后。
现场顿时氛围显得常非热闹，尤其是各大部门的负责人。更是显得
动万分。这对公司三大事业部，是都利好消息。
如比，出版事业部目前运营的《蔷薇少女》漫画，累计上缴了超过200万元的利润给财务部，由于利润都有上缴了，这也限制了出版部门的发展和部门员工们的利益。
影视事业部同样如此，目前于冬然虽是小伙伴公司的总经理，但实其他主要是做行政管理，事业部门有只影视事业部归他直辖。其他的两个事业部门，主管权利都很重。于冬暂时也不会揷手。
王启年仅授权100万元投资上限给于冬。于冬看准了电影进行投资。若是能够钱赚的话，后续利润并不定一要上缴给财务部，那么于冬的影视投资方面，可以放开手脚。投资更多的作品了。
西游事业部也同样如此。如果这个事业部。能够发展壮大，那么，更是个一基于西游记文化为
基。涉⾜游戏、影视、出版、音乐、舞台剧等等跨行业发展的巨头。这件事，被王启年宣布之后，会议室响起了如嘲的掌声。
公司在现规模还比较小，山头主义不強，但在王启年刻意的规划之下，也形成了三大事业部，以及行政部门（财务、后勤、法务），和公关部门（与传统媒体保持合作，并控制大量的网络⽔军）。
五大不同的部门，将来肯定会形成个一个的山头。当然了，王启年不怕么这一点山头主义和明争暗斗。
毕竟，內部再么怎争权夺利，最终解释权和裁判权，是还掌握在王启年手中。要只 是不斗争太
烈，把一些人给
走了，王启年是不会出面去制止和安抚的。“第二件事！”王启年竖着手指宣布道，“今年始开，们我启动对影视部门进行股权
励！影视部门，目前与公司签署经纪合约，并且经已对公司《西游之大圣篇》做出贡献的艺人，从2000年始开，合约期內，除了正常工资、片酬和福利之外，每年奖励万分之一的小伙伴公司股权。”王启年宣布股权
励制度之后，七名签约了公司的艺人纷纷显得有点动！万分之一的股权，听来起不多，但也绝对代表真金⽩银啊。目前小伙伴公司的资产超过2000万元，这意味着，王启年对加⼊公司的七名艺人，每人额外支付目前价值两万元的公司股份。股权
励并不仅仅是在现
么这一点价值，且而，还能够更充分的分享到公司的成长。只不过，今后的加⼊的艺人，即使启动股权纪录，每年也有没万分之一么这多了。
王启年对股权纪录是有个一讲究的，如比，于冬一年给他千分之一的股权，为因，他的管理和投资能力，以及在影视行业的人脉是都王启年看的中。
而七名艺人（李解是创始人，股权更多，用不
励），是都跟着公司打天下，并且，签约了小伙伴。给们他股权励是有“千金买马骨”的效应，今后的艺人会羡慕们他的待遇，而纷纷要想加盟小伙伴公司。“当然，股权
励也包括出版部门和游戏部门。但是有个一条件的，部门的年度利润贡献，是要超过1000万元级别，股权励才会启动。影视方面的兄弟姐妹们，经已做出了表率，们你——也必须要以成绩证明己自优秀！”随着王启年的
将法，让西游事业部、出版事业部众人，纷纷对影视事业部的艺人们，羡慕妒忌恨，与此时同，也励了们他的斗志——争口气，做出成绩，定一不能输给影视部门这群戏子们！“第三件事，就是公司的员工基本工资制度，需要进行定一调整。今后，加⼊公司的员工，起步薪⽔是bj市最低薪⽔标准。但是…每三个月，涨次一工资。三个月內重大过错，工资上浮50元。每年上调四次工资，在公司⼲越久的老员工，基本公司会越⾼。即使有些老员工，有没能力立下特别重大的功劳。但是，苦劳们我也会记得的，不需要复杂的手续、考核，要只 们你一直在公司⼲，基本工资个一季度比个一季度⾼，这的肯定的！”
这一条宣布之后，原本对公司股权
励制度偏心，有点腹诽的员工们，纷纷始开
呼了。这个涨工资的制度，才特别的人化！功劳这玩意，完全是靠业绩！
业绩这玩意，除了是能力之外，运气成分也很重要。如比，有些演员，随便的混⼊了个一大卖的影视剧里面，而获得了杰出的成绩！这除了是其能力的体现之外，更多是运气使然！
而工资制度，按照工作时间长短，缓慢的提升基本工资，才是基层员工们愿意看到的稳定增加收⼊的机制。
简单说，小伙伴公司的
励制度中，股权励是针对优秀的员工，有只优秀，才能更好的分享公司的成长红利。但是基层员工也代表着民心，们他大多数感觉到満意，那么公司就多了很多忠心耿耿的基层。稳定的基层，也是决定了一家公司的执行力！
如比，⾼层的战略想的再伟大再英明，基层做事的人，执行不力，你能么怎样？(未完待续。。) ｍｍBｂｘS.cｏｍ