第二部名震天下]第五百七十五章最好的时代——
第五百七十五章最好的时代
老实说，当杨星第次一听王伊人向他推荐杰克？韦尔奇时，他也得觉 己自是是不开了主角光环，真是心想事成，要只有念头就有人把最好的人才给己自送上啊！杨星年轻时也曾抱着这位“全球第一ceo”的自传很是拜读了一番，深深为他不懈努力，一直保持着旺盛的拼搏精神报以敬佩，心底更是存过以他老人家为榜样，打拼一番事业的念头。
是只世事无常，他的创业梦早早破灭，碌碌无为泯然众人矣。没想到两世为人，这一世己自居然经已混到如此风光，达到了能把昔⽇偶像都收⼊麾下的地步了？
好在他也有些自知之明，好好意
了一番后，是还要想办法面对现实问题的那就是怎样说服杰克？韦尔奇同意屈尊到名气规模都远如不通用电气的中星际国来任职。要道知前不久中星际国还被不少国美媒体指责为“红⾊国中代言人”韦尔奇在通用的资历可以说经已达到职业经理人的巅峰，跑到一家国中公司任职他能得到什么？除此之外，就算能把杰克？韦尔奇说服，他的美籍⾝份也是个大问题，要道知以杰克？韦尔奇的名气在国美就是个一国宝，刚和国美大财团闹得不可开
的杨星转眼又要把这位“国宝”请走，只怕国美舆论和民意这一关杨星就不好过。另外如何安抚中星內部的员工情绪也是件的事，杨星此时还不到三十岁，在大部分地方才始开职业生涯。但从94年重生到在现，他可以说是⾚手空拳打下了如今诺大的基业，也由此在集团內部树立起他一言九鼎，本领过人的形象。
在不少员工眼里，这位年轻老板的能力并不亚于杰克？韦尔奇，在现突然请来这位年纪可以当老板爷爷的老家伙，二者之间的经营策略和风格要想短时间融合就是个大问题，如何协调和集团內部的老臣子们就需要大量的时间和功夫。时同尽管在现中星际国拥有不小数目的外籍员工，但在大家一般人心中，是还 得觉 是这一家华人公司，在现请进来一位国美佬当集团第二把手，还要考虑要平息集团员工的民族情结等等。
当然在现头等大事是还要去见见杰克？韦尔奇，询问下一他老人家的态度。之前王伊人试探过他的口风，惜可人家滴⽔不漏，要是没能说服他，那什么雄心壮志是都无
之木。当然杨星內心是还
常非
望渴得到韦尔奇的协助的，毕竟他才66岁就从通用总裁的位置上退下来，比起国內和港香那些七老八十还盘桓己自位置不愿下来恋栈不去的家族企业老总来说简直是还个壮年，就怕他万一的真心力俱疲，要想退世遁隐，杨星就是说破天去也没用了。通用电气作为爱迪生1878年创建，并成为1896年创立的国美道琼斯指数公司中至今唯一健在的老字号企业，一百多年时间只更换了8位总裁，但却能一直把持着国美传统制造业老大的位置不动摇，在选择导领人方面当然有一套独到本领。
以通用电气为代表的西方公司常非重视企业文化和组织架构的建设，用通俗说法就是注重“法律制度”甚于“优秀人才”在们他看来，个一好的人才的确能起到画龙点睛，转败为胜的作用，但人力有穷尽，把延续一家公司的希望完全寄托在一两位救世主上的结果，很可能会适得其反。为因领袖的突然变故而导致公司一蹶不振，至甚 为因 导领人失误使得公司分崩离析，彻底垮台的例子屡见不鲜，这是都在西方百年商业活动中⾎淋淋的教训。
以所西方大跨国公司更注意保证公司的整体发展，对于公司的掌舵人物选拔更是未雨绸缪慎之又慎，有着完善的人才规划，而不依赖于某一位商业天才的才能，这才是现代企业制度中对管理者的要求。
而西方企业人才管理的典范无疑就是通用电气，当初杰克？韦尔奇的前任雷吉？琼斯力排众议，从12个位接班人选出候选获选名气最小的杰克？韦尔奇接任时，就引发舆论一片哗然，为因韦尔奇无论从
格、气质、做事方式等方面都和雷吉？琼斯决然不同，且而当时韦尔奇才45岁，是最年轻的。但雷吉？琼斯独具慧眼，事后证明他的选择无疑是最正确的。韦尔奇在位二十年，成功改造了通用电气的內在使其脫胎换骨，成为从事所有行业中业绩最佳者，并保持公司业绩平均每年10的增长。要想和杰克？韦尔奇接触并不困难，他名气很大，然虽东方商界难以理解杰克？韦尔奇带领通用电气走向辉煌，还要放任这位劳苦功⾼的领袖离去的做法，但此时杰克韦尔奇宣布退休，市场反应还算平静，像杨星样这打他主意的人自然不少。
不过要找韦尔奇容易，想说服他出山只怕常非困难，拜读过韦尔奇自传的杨星也有只一半把握。他直觉得觉却想打动对韦尔奇，只怕传统“三顾茅庐”似的死
烂打招数不会管用。西方人讲究诚信，然虽韦尔奇是通用总裁，但杨星这只雏鹰倒也也未必就弱于他，他认为任何人都会有个一合适的价码，见面后直接把自家实摆出来，特别是筹划的中3000亿美元计划不妨都透露一点给他，诚坦以待，单刀直⼊堂堂正正的做法，说不定才能赢取得他的信任。
此时韦尔奇还有没挂冠归去，他在通用电气公司总部所在地康涅狄格州费尔菲尔德市郊经已购买了一处养老的住所，显然是打算“生是通用的人，死是通用的鬼了”杨星一行人作为和通用电气进在正谈判，打算长期合作的商业伙伴，被邀请到韦尔奇的家宅商谈自然毫不出奇。鉴于杨星的商业才能和在参议院听证会上表现的口才，韦尔奇显然也对他常非感趣兴。
杨星这次做客韦尔奇家，的确是要和通用电气开展广泛合作的，并是不什么幌子。随着中星集团在国美业务的开展，而通用电气下属几大部门也是业务广泛，两者之间的
集越来越多，合作也就⽔到渠成。通用电气是世界上最大的多元化服务公司，其业务从机飞发动机、发电设备到金融服务，以及拥有世界一流的医疗设备、能源塑料和全美广播公司（nbc）样这部门，中星际国的十方俱灭相比之下还是只小儿科。
而中星际国除了在国美的业务蒸蒸⽇上外，在国中的广阔市场份额也让通用电气很是心动，通用电气想和这个潜在大主顾加強联系，韦尔奇设下家宴招待杨星当然常非隆重。
杰克？韦尔奇是个一头发稀疏的老者，和蔼的笑容让每位嘉宾都有如沐舂风的感觉，八十年代⽇本企业在国美攻城略地，东方式的人
管理体制对国美企业产生了很大影响，他然虽师从前任雷吉？琼斯科学管理法，但担任总裁后又添加了带有东方管理风格的人文精神，他积极与客户、员工往。他在任期间亲自教练和培养近80⾼级管理者，到企业大学培训中心亲自教课超过300次，共培训了15000多位中⾼级管理人员。这种态度让他和杨星的
谈中丝毫有没咄咄
人的气势，反而多了几分长者的幽默。让杨星越发坚定了请他加盟的决心。酒过三旬后，杨星巧妙的暗示想跟韦尔奇单独谈谈，韦尔奇也不动声⾊的支开了通用的属下，带杨星来到一处隐蔽的房间內。一落座杨星就直接打开了随⾝带着的笔记本电脑，里面记载了中星集团的主要架构、历史、运行机制和诸多重大战略计划，开门见山就表示想请韦尔奇出山。韦尔奇眉头一皱就想拒绝，但杨星接下来一番话让韦尔奇迟疑来起。
“韦尔奇先生，相比你的成功，我是还个后生晚辈，但是以你的阅历，不难看出未来际国经济的重心会不断向着亚洲转移，用一句狄更斯的名言概括，‘是这 个一最坏的时代，也是个一最好的时代’，你经已在国美取得了难以翻越的成功，但在东方，如果你能再造个一辉煌，那将是更大的荣耀。”
“在我的公司里，你会发现唯一需要负责的人有只我个一，你会获得比通用电气董事少得多的掣肘权力，可以放手实施你所想的每项计划。让个一崭新的东方公司在你手中崛起，至甚某一天超越通用电气，这难道不更有
惑力吗？”这席话打动了韦尔奇，到了他这个地步，所谓的利益
惑经已不大，他经已功成名就，能打动他的更多是的未知的挑战，杨星向他描绘的蓝图让他怦然心动。帮助一家在现弱小，但经营范围和通用电气类似的外资公司发展壮大，超越曾经的东家，这份惑相当大，他可以想象如果成功，那份成就感和荣誉感的刺
，这比杨星承诺让他放手施为还更有惑。… mMbBXs.ＣOM