“这算个什么事啊？”林振华听完方磊的介绍，哭笑不得，早听说国外的工人牛气，但牛气到这个地步的，还真是第次一听见。做错了事还理直气壮，一言不合就始开罢工，是这拿资方不当老板呢？
项哲沉默了半晌，道说：“这许也就是文化冲突吧。在西方文化中，个人权利的概念是
深蒂固的，们他并不认为个人利益应当服从于集体的利益。”林振华道：“我不认为是这什么文化冲突，这完全就是缺乏起码的做人的道德。即使是个一小孩子，也道知把车停在大门口堵住路是不对的。如果他是为因公司有什么事情得罪了他，故意报复，我还多少能够理解。如果仅仅是为因到了下班时间，就什么都不顾，连最起码该做完的事情都不做，那这种人就真是不可理喻了。”
“可是，在西方，尤其是在拉美、洲非 样这的地方，就有一批样这的工人。与样这的工人打
道，是这
们我企业走向际国化的过程中所不可避免要遇到的事情。据说，在现的mba课程中，就专门有跨文化管理样这的课程，且而
是还
常非重要的课程呢。”项哲道。林振华点点头道：“嗯，看来，们我企业內部培训也该增加一些跨文化管理的內容了，这种管理方法，还真是让人无法适应。”
“你说得对，们我必须加強这方面的培训了。不过，远⽔解不了近渴，眼前这事该么怎办呢？”项哲道问。
林振华一时也有没太好的想法，只得道说：“开会吧，听听大家的意见。”
在浔
的管理层⼲部们都被紧急召集过来了，项哲向大家通报了在穆通矿区发生的事情。然后请大家发表意见。与林振华的反应一样。几乎所的有⾼管听说发生了罢工事件，都震惊不已。这正应了林振华和项哲说的话，应当加強点跨文化管理的內容了。最起码，得让大家对罢工这个词有所适应。企业走出去之后，罢工、议抗之类的事情。估计是不会少的。“对方开出的条件是什么？”岑右军道问。
项哲答道：“撤销处罚决定，未来不得再以同类理由处罚工人。”
“是这不可能的。”岑右军斩钉截铁地道说。
对于岑右军的这个回答，项哲并不得觉意外。在整个集团的⾼管里，岑右军是最讲究纪律
的个一，这许也与他曾经在队部里当过排长有关吧。“理由呢？”项哲平静地道问。
岑右军道：“国有国法，家有家规，如果个一企业有没一点管理规章制度，那么后以就
本无法继续管理下去。样这的事情发生了次一，就定一会有第二次、第三次。必须在事情的萌芽状态就把它庒下去。”“可是，人家说了，己自并有没做错什么。下班时间经已到了。他有权离开。”胡妫揷话道。然虽他的看法和岑右军差不多，但他是还要和岑右军抬抬杠。这种辩论的方法，有助于把事情讨论得更清楚。
“这…”岑右军下一子被呛住了，胡妫说的这个理由，还真让人没法反驳。如果在国中，你当然可以说点什么个人利益、集体利益之类的，但在南美，人家有样这的传统吗？
正当大家都被这个荒唐的逻辑憋住的时候，方延武发话了，他道问：“实其，们我有一点有没搞明⽩，赵勇群要扣这个叫麦克米金的工人的工资，理由是什么？是为因他按时下班了，是还 为因他把车堵在路上了？”
“当然是为因他把车堵在路上了。”项哲道说，“
据矿业公司去过的报告，工人中间，类似于样这一到下班时间就扔下手头工作离开的情况，并不少见，但有只这次一是最为恶劣的。如果是不
为因麦克米金把车停在料场的门口，堵塞了进出的通，这件事许也就会被当成次一普通的事件，淡化处理了。”“这就是了。”方延武道，“们我处罚麦克米金的理由，不在于他脫岗，而在于他把车停在了不应当停的地方。别说这车是公司的，就算是他己自的车，堵塞了
通也需要受到处罚。”项哲有所感悟，他道说：“老方，你的意思是是不说，对这件事情，实其不应当套用劳动纪律来处罚，而是应当按照破坏生产秩序来处罚？如果是后者的话，…这恐怕就得移送司法部门了吧？”
这实其就是个一管理观念上的问题了。在赵勇群看来，麦克米金是公司的职工，他犯了事，自然应当按公司的管理规章来进行处罚，以所本能地给他套用了违反劳动纪律的条款。而事实上，样这的事情更应当通过司法手段来解决。赵勇群有没想到使用司法手段，主要是为因在国內的时候，公司內部的事情往往是都倾向于在內部解决的，让司法来介⼊公司事务，那就是常非严重的事情了。
如果麦克米金能够把这件事想明⽩，他应当感谢赵勇群保护了他，有没直接把他推给察警。但惜可麦克米金
本有没
样这的觉悟，以所他向工会求助，要求工会向公司施庒。而工会的导领人卡內拉斯也是习惯于与资方做斗争的，平时没事都想着要生点事出来，如今确实有事了，他岂能想不法把事闹大？胡妫点了点头，道说：“老方提醒得对，我刚才也一直在想处罚麦克米金的理由问题，在现看来，公司作出的处罚然虽适用的规章不正确，但却是出于保护工人的想法，以所是能够说得去过的。样这一来，们我就有道理和工会
涉了。”林振华听着众人的讨论，杂
的头绪也逐渐理清了。在想明⽩了处罚麦克米金的依据之后，林振华紧接着就想到了下面个一更为关键的问题：“各位，大家想想看，矿工工会为什么会么这快就进行罢工了？照理说，麦克米金这个事情并不大，且而双方也有还可协商的余地。可是工会是只向公司提了个一要求，在有没得到満⾜之后，立即就始开了罢工，这个反应速度，是是不太快了一点呢？”
项哲呵呵地冷笑道：“这还不明⽩吗？这说明工会这边是早有预谋的，是只 有没找到个一合适的借口而已。在现出了麦克米金这件事情，正好给了们他 个一借口，以所 们他能够在么这短的时间內就决定罢工了。”
岑右军着看 们他俩，道问：“振华，老项，们你的意思是说…麦克米金事件是只这次罢工的个一导火索，不管们我如何处理这件事，对方是都要罚工的。”
项哲道：“正是如此。”
“那么目的呢？”岑右军追道问。
项哲道：“如果这次罢工真是有预谋的，那么目的就常非明显了，那就是工会要向们我展示们他的力量，争取们他的地位。大家想想看，咱们是外来的企业，且而是一向常非低调的国中来的企业，工会肯定早就想把们我庒下去了。在此前，勇群们他做了大量的工作，努力化解矛盾，使工会找不到发作的理由。在现，这个机会终于到了，工会岂能不牢牢抓住？”
“照项总这个分析，咱们和矿工工会之间，恐怕是你死我活的关系了。”胡妫道说，“我去过在国美读书的时候，就听说国美的企业里工会和资方的关系常非紧张，想不到样这的事情也会发生在己自⾝上了。”
方延武道：“也不能样这说吧？们我在海外做过很多工程，有些项目的业主单位里，工会和资方的关系就处得常非好，双方互相理解，互相支持。当然，也有像老胡说的那种情况，也就是工会和资方关系常非恶劣的。我的感觉是，双方的关系好坏，与工会的导领人关系常非大。”
“关键在于导领，这话在南美也同样适用。”岑右军总结道。
“在现看来，穆通铁矿的工会导领人卡內拉斯就是个一不愿意与资方合作的人，否则，像样这的事情，他是不可能以罢工要想挟的。罢工并是不 有没代价的，但凡对方有还一些想合作的态度，他至少可以会先们我提出警告，而是不直接发起罢工。”项哲道说，“但问题就出在这里了，工会是由矿工选举出来的，们我无权⼲预。且而工会是受法律保护的，们我也无法阻挠它的工作。遇到样这 个一不合作的工会导领人，们我该么怎办呢？”
林振华道：“如果情况像老项分析的样这，那么这件事恐怕就很难妥善解决了。如果们我把麦克米金移送司法部门，工会肯定会作出更大的反应，且而工人们出于兔死狐悲的心理，也会更加支持工会的议抗。反之，如果们我息事宁人，取消对麦克米金的处罚，工会也绝不会见好就收，们他肯定会利用己自在这次运动中获得的声望，向们我提出更多更苛刻的要求。”
“么这说来，咱们就是⿇杆打狼，两头怕了。”岑右军道说，“強硬也不行，妥协也不行，还真是把咱们给憋住了。”
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