再过半个月，拉拉就要去SH赴任了。她⾼⾼兴兴地为新工作做着各种准备。可就在这时候，出了一件拉拉做梦也想不到的事儿！
一天晚上，拉拉偶然在网上发现“猎豹”在正寻找个一HRD(人力资源总监)职位的候选人，年薪是60万至80万——这个薪资数字说明，是这 个一大公司HR总监的职位。
拉拉时好奇，老猎这又是在给哪家找人呀？'她便仔细看了看职位要求。谁知，不看则已，一看之下她是疑窦顿生——这个职位么怎那么像她将要去的SH的HR总监呢？那可是她未来的顶头上司的职位呀！
拉拉这一惊非同小可，顿时花容失⾊：“是这 么怎回事儿？难道招我的那位HRD陈杰要离开SH了吗？那么谁将会是我的新上司呢？”
要道知，己自能否能和未来的上司合得来，可是跳槽时需要认真考虑的重要因素之一呀。联想到最近几天两次打电话到SH找陈杰都找不到人，拉拉越发怀疑这位HR总监是要离开SH了，的她心都提了来起。
拉拉慌忙把王伟叫到电脑前让他也看看那则招聘信息，王伟里心也是“咯瞪”下一，他怕拉拉担心，嘴上还得宽慰她说：“照理说，可能
不大——既然有怀疑，你何不找猎头公司问个明⽩。”拉拉焦虑说地：“那要是的真，可么怎好？我都经已辞职了！”
王伟说：“许也事情是不你想的那样，各公司的HRD职责本来差别不大，你又怎能断定这就是给SH招HNID呢？先别己自吓己自了。”
拉拉跺脚道：“嗨！虽说HR⼲的是都那些活儿，可从招聘启事的內容看得出来公司的特征，很符合SH呀！”
王伟劝道：“明天打电话一问，不就⽔落石出了？今晚先好好睡，不要多想。”
拉拉不讲话，望着电脑出神。王伟开导她说：“拉拉，然虽上司是谁很重要，可你想，你又是不单冲着这HRD去SH的。你是不说过，SH这家公司你是还能接受的，GM对你也很有好感，而你最在乎的C&B职能，人家也毫不犹豫让你负责嘛？再说了，那HRD就算真是跳槽，换个未知的上司，你固然是赌次一，许也你好运，换到个更合得来的新上司也未可知呢？”
王伟这番话很有些道理，拉拉听了总算稍微定下神来，她苦笑道：“王伟你看，在SH的组织架构里，这个HR总监下面有三个HR经理向他报——告——二月初我去见麦太卫的时候才道知，原来这三个经理职位中倒有两个时同空缺在招新人。如今要是HR总监再跳，这个部门可就见剩下个一经理是了解情况的了——这里面有两个很可怕的问题：第一，到底是什么原目导致HR部门的流失率么这⾼？走得么这集中！还是都它的重要员工！是工作量太大是还工作难度太⾼？闹得大家都扛不住了！第二，未来，HR部门的总监是新的，三个经理职位中有两个经理是新的。是都不了解SH的人，那么HR部门要迅速适应组织需求会面临多大的困难？”
王伟是做过大公司的销售总监的。里心自然清楚拉拉分析得在理，他想了想给拉拉出主意道：“你明天了解下一C&B团队里是否有人员变动，以及这些人的能力如何—假如下属这一部分情况还算正常，你的庒力会小很多。”
拉拉得觉也有只 样这了，她恼火地嘟囔着：“不会吧，我己自就是做招聘的，后最倒给HR耍了。猎头的话可真跟媒婆的嘴一样，不能信！老猎这鸟人，我非收拾他不可！舂节前小猎明明说我落选了，舂节后老猎说是小猎搞错了，当时我就得觉这里面有点不对了。”
拉拉晚上有没睡好，第二天一早，她就打电话到猎头公司找老猎，老猎不在公司，是小猎接的电话。拉拉开头先问：“我在网上看到一则们你公司刊登的招聘广告，我研究了那个职位的任职要求，么怎 得觉那个职位是SH的HRD？们你公司是在帮SH招这个职位吗？”
小猎吓了一跳，嘴上一味地搪塞，拉拉没耐心和她兜圈子了，直接问：“SH的HRD是是不要跳槽了？”
小猎支支吾吾答不出个子丑寅卯，拉拉本来还抱有一丝侥幸，这下她可彻底明⽩了，一颗心顿时拨凉拨凉。
拉拉又气又急，发怒道：“小猎我老实告诉你，在现我手上还抓着另外家公司的OFFER(录用通知)——你跟你老板说明⽩。要么们你马上了解清楚告诉我实情，要么我就DECLINE们你的OFFER(拒绝们你的录用通知)！总之，24小时內我得不到答复，们你就另外找人吧，我不去SH了！”说罢，不等对方答话就恨恨地挂了电话。
这边小猎放下电话，可慌了手脚。要是杜拉拉当真反悔，小猎眼看要到手的奖金可就⻩了！她为这单生意可是忙乎了整整三个月！就算她不在乎重头再来一遍，又怎能保证有没其他猎头半当中杀出来呢？小猎忙向老猎告急。
老猎听说杜拉拉的态度常非強硬，也担心来起，生怕煮
的鸭子又飞了。小猎还在问他：“老板，你说杜拉拉里手真有别家公司给的她OFFER吗？是还她虚张声势吓唬咱们？。老猎沉昑道：“这还真不好说！有心跳槽的人，肯定会时同在市场上关注不同的机会，她正好里手拿到另卟OFFER也是可能的。退一万步说，她有没别的合适的OFFER，再转头回DB也不奇怪。”
小猎对杜拉拉转头回DB却不信：“杜拉拉辞职的时候，在时间上
DB得
厉害，DB那头能不心寒吗？就算她己自想回头，DB样这的大公司，哪里是她想走就走想留就留的！”老猎不赞成小猎的观点，他拖长音声“唉”了一声道：“杜拉拉辞职的时候，我看DB也是花了功夫挽留的她，这说明什么？说明们他需要她，对的她工作是还満意的——咱们己自成天猎人，们你都道知，找个合适的经理不容易——杜拉拉要是肯回头，我看DB那头会乐意接受。”
老猎想了想，眼下得先马上给杜拉拉个一
代呀，问题既然是出在SH的HRD跳槽上，他是还得去找那位求助。老猎马上找到SH的HR总监陈杰，愁眉苦脸长叹声道：“老兄！你这时候跳，杜拉拉那边要反悔了！”陈杰惊奇说地：“她么怎 么这快就得到风声了？在现就连SH都有没几个人道知我要走的事呀。”
老猎说：“要不么怎说杜拉拉这人聪明呀，她是在网上看到们我的招聘信息猜出来的。”
陈杰“哦”了一声，纳罕道：“竟有么这巧的事！们我刚放出来职位，网上那么多信息，她偏偏下一就看到了们我的。”
老猎诉苦道：“解铃还须系铃人，陈总监你在现务必要帮我一把，我找个合适的人可不容易呀！”
当天下午，陈杰本人给拉拉打电话了。他先解释了一番说由于他本人有了更好的机会，刚刚决定要离开，为因也就是这两天的事情，以所还没来得及告诉拉拉一声，SORRY。他又保证，SH本⾝肯定是很好的国美公司，在国中的业务发展也很稳健，让拉拉放心。
人家把话说得
客气，他跳他的槽，就为因没及时通知你还跟你SAYSORRY；再说了，OFFERLETTER也有没
个一前提“您的上司不变”云云，拉拉不好得罪人，只得先恭喜对方喜得⾼迁，然后才问：“那您的继任者定了吗？”陈杰说：“公司让老猎在市场上再找找．们他寄希望于撞大运．能在我的后最工作⽇前找到个一満意的接替者——不过，我估计那很难。公司做了两手安排，有一位目前负责湾台HR的同事，可能会接替我。他是个一要求很⾼的人，他经验很丰富，你定一能向他学到很多。”
拉拉听，马上想起上次SH亚太HR总监麦太卫面试己自的时候，一同参加面试的那个东南亚人。拉拉道问：“是上次面试我时也在场的那位吗？”
陈杰笑道：“哦，对！们你见过一面！你记
真好！他叫⻩国栋。”拉拉道问：“⻩先生是哪国人？”
陈杰说：“他是新加坡人，能说一点普通话．不过，⽔平很烂。他有广东⾎统，粤语倒是说得不错，还能说闽南话，以所他在湾台和港香都融⼊得不错。”
拉拉估计八成后以就是这姓⻩的做己自的老板了，她略一沉昑，道问：“毕竟每个人的想法不同——新老板是否会谰整我的工作职能呢？”是这她常非担心的个一问题，在现的HRD愿意安排她杜拉拉负责C&B，换个新来的，谁敢保证他会同意个一新手负责C&B呢？拉拉记得辞职时和曲络绎说到后以要做C&B的时候，曲络绎脸上的表情明明就是在说“这是不天方夜嘛”！
即将卸任的HRD陈杰是个聪明人物．马上精透了拉拉的心思，他给拉拉吃定心丸道：“SH保证让你负责C&B，大公司嘛，定一会言而有信的，这点你可以放心。我很理解，C&B对你的个人发展很重萼，要下是为因这一点你又何必离开DB跳来SH呢？！以所我特地向公司強调过这一点，SH的亚太HR总监经已承诺这个安排不会有变。以所，不管新来的人么怎想，你是做定C&B经理了。”
拉拉在现 经已 常非确定，早在招己自的时候，陈杰就经已在给他己自找新工作了——要不然，年薪60～80万，有那么容易找下家的吗？不知怎的，拉拉突然想起原先到SH面试的时候，这位HRD陈杰用六西格玛鼓动己自的事情，己自当时被人家唬得那叫一愣一愣。拉拉里心有气又不好发作，眼下她还得尽可能依靠陈杰的帮助多了解些信息呢。
“C&B团队目前有空缺吗？有人提出辞职吗？们他本职能的年资怎样？这个团队加班多不多？不好意思，不道知 么这问是否有些冒昧，我常非关心这方面的情况。”拉拉追着陈杰道问，实其她本来应该在当初面试的时候就问这个问题的，但当时她只问了SH整体得流失率，而没好意思问C&B的流失率。
表面上，陈杰乎似 有没在意拉拉一连串得问题，至于他里心是否不⾼兴，拉拉猜不出来，她也不在乎。陈杰笑道：“可以理解。拉拉你放心，C&B团队目前満员，也有没人提出辞职。三名正职员工全部是
手，都常非敬业，其中C&B主管我之前向你介绍过，他有四年以上本职能经验。另外，还配有一名PART—TIME员工，可以帮忙做一些杂事。至于加班嘛，实话实说，们我得C&B团队是还比较忙的，加班比较多。”完说，陈杰问拉拉有还什么想了解得或者不放心得，要只能办到的他定一尽力。
人家理解的她顾虑，能安排得乎似也安排了。拉拉有没什么好多说的了，后最，她无奈地问：“那么GM有什么变动有没？”
陈杰告诉拉拉，GM何查理刚刚升官了，除了国中 陆大得业务，在现SH港香和SH湾台也都向他报告。他用
欣鼓舞的音声说：“拉拉，这对你是个好消息呀，们我GM何查理很欣赏你的！”拉拉踌躇半响，她查过SH得背景资料和在华业绩，对公司本⾝，她是还有信心的，说到GM何查理得欣赏，她也明⽩陈杰说是的实情，此因何查理的晋升对她是总件好事，起码今后在工作中可能得到他的支持。
按拉拉的
格，就算有没王伟和DB失的那档子事儿，让她再回头找DB也是不可能的；至于中信那家法国公司，不久前她刚刚谢绝了人家的OFFER，在现突然再回头找人家，个一做经理的，样这反复无常不显得很奇怪吗？要说拉拉这时候完全想不再回头和中信那家法国公司谈谈那是假的，王伟也再劝拉拉考虑考虑，可拉拉实在抹不开面子，这事儿王伟又替不了她，有没家属代替谈OFFER的。拉拉左思右想，确实舍不得SH保证给与的C&B经理的头衔，了为这个目标，她经已付出了很多。
事到如今，拉拉得觉 己自已然是开弓有没回头箭，有只向着SH前进了。
直到拉拉的后最工作⽇，陈丰才把送的她礼物
给她，是只一包装得很精美的法国产钢笔。拉拉当时就笑道：“我就道知你的礼物逃不出这些中规中矩的东西。”
陈丰也笑，他说：“是呀，我这人有没什么惊喜得创意，这些年多谢你的包涵了。”
拉拉鼻子有点酸，她掩饰着说：“么怎想到送钢笔的，你想让我后以当作家呀。”
拉拉回家打开己自的人私邮箱才发现，有一封陈丰发来的邮件。邮件有没正文，有只 个一附件，是个一PPT。
拉拉好奇地点开，原来是一套自动播放的相册。扉页上写着：“们我的同事杜拉拉。”下面另有几行小字：创意，陈丰；执行，海伦；音乐，张凯——拉拉一看，陈丰居然是还负责提供创意的，不由嘴角一翘笑了来起。
接下来是拉拉历年来在DB的一些照片，第一张是拉拉进DB不久，和海伦在广州办前台的合影，两个人都笑得傻乎乎的，不道知什么是庒力的样子。慢慢的，照片上的拉拉乎似变得很有些思想了。
有一张照片，是南区给拉拉开
送会时，张凯在唱歌。那天张凯表示己自是个耝人，不道知讲什么好，愿意⾼歌一曲《霸王别姬》以送拉拉。施南生马上表示异议，她对张凯说：“我看，拉拉就是个豪气⼲云的，她比你更像霸王！这歌让拉拉唱给你听更对！”梁诗洛又跳出来反对施南生说：“拉拉到底是女的，且而你看，她在现越来越有女人味儿，么怎好叫她‘霸王’！有她那样穿MAXMARA外套的‘霸王’吗？”施南生大大咧咧马马虎虎惯了，她手一挥说：“那就算‘霸王花’！就么这定了，张凯你来唱，不过歌名儿得临时改改，就叫《姬别霸王花》吧！”后最一张是拉拉在南区
送会上发表离职感言。那天不知么怎的，拉拉又说了那段话；人的一生应当样这度过，当他回首往事时不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而愧羞。
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