很多心情，当时有没释放，或者为因 有没时间，或者为因无人可说。 过了也就过了，成了陈旧的心情。 海上2005，夏未尽而秋
来。 大客户部销售总监王伟离开了DB，时同受累离开的有还大客户部南区的大区经理邱杰克。 王伟外形英俊，举止做派颇有教养，加上话不多，不管他本人情愿不情愿，离开前，在DB的人气排行榜上他一直是大热门。 杜拉拉则是DB人气排行榜上最新爆出的个一大冷门。为因人们道知了她居然和王伟有一腿，且而，关于市场部总监约翰常的离开，她在其的中作用也很可疑。 有点生活常识的都道知，特冷的和特热的一结合，制造出来的动静就特别大。 这太令人奋兴了。志愿者们热心地奔走相告。 当群众奋兴的时候，场面就难免有那么点混
的意思，而个一人假如不幸处于奋兴漩涡的央中，你要么选择跑，要么选择熬。 杜拉拉选择了熬，为因她在心中反复地计算过王伟离开的成本，有没⾜够的产出，就对不起王伟，她经已不单是为己自的前程考虑了。 王伟走的时候不要DB任何赔偿，条件是公司停止调查以免再影响到更多的人。DB接受了他的主张，但定一要补助他五十万聊表心意，说是作为对他服务数年来出⾊业绩的回报，实情是假如他个一子儿不肯拿的话，公司也放心不下。 但这五十万离正常的赔偿标准，实其差距还
远。一般来说，大公司炒个一总监，都不会撕破脸⽪的（除非不幸是由不够专业的或者
格不够理想的人物主持样这的事情），为因他道知的事情太多了——赔偿固然得按服务年份给⾜，保密费也要谈谈，通常，还会给⾜半年至一年的时间让当事人从容地离开。 除了面子上的考虑，也是为因总监属于比较⾼的职位，市场上的同等职位堪称稀少，要给人家⾜够的时间去寻找个一新的总监职位——而一年的缓冲是行业默认的江湖规矩。 在这一年里，的有公司会⼲脆让你挂个顾问的闲职⽩养着你，上班你愿来就来、不愿来就不来，反正永远不会有人真找你顾问；的有公司比较能体恤人，则会在表面上给你保留着总监头衔，以方便你找下家，但实际上，后手经已暗中接过所有重要的工作了。 现实是，并非所的有当事人都在一年后当真离开，为因
的有时候主张他离开的那人，己自倒先于他离开了，新老板千头万绪忙得大半年顾不上他，他就继续挨着，或者他运气好⼲脆咸鱼翻⾝了，还露出一口⽩灿灿的牙微笑，闹得先前欺负过他的人直犯怵也难讲，要不说世上有还“三十年河东三十年河西”样这
说的法儿呢，这“一年”由此就更加宝贵了。 王伟认为己自理应尽到对拉拉后最的保护，再者他的心理也是不特别坚強的那类，脸⽪不厚，他有没要求宝贵的“一年”这对他本人的伤害很大。他不仅明摆着是个一被炒的总监，且而是个一未按江湖规矩来炒的总监，这给他的职业生涯打上了可疑的记号，找下家陷⼊了极大的困难。 拉拉级别不够，尚不知晓炒总监这活里的机关。在DB样这的大公司，炒人时，宽限个把月再离开的事情倒是常有，但那是都发生在经理以下的级别，拉拉万想不到炒个总监，这一宽限，能给到一年。 直到李斯特退休离开海上回国美前委婉地暗示拉拉，她方明⽩过来：王伟走得和别人不一样。她里心更加难过了。 拉拉去过两次王伟的住处，都吃了闭门羹，来后再去倒是有人了，却经已物易其主。至于王伟原先使用的机手号码，自打他离开DB后就再没开过机。但王伟有没去移动销号，至甚
有没暂时停机。当固定资产被处置后，这一直有效的机手号码，成了杜拉拉失去着落的情感的唯一依据了，而这个依据是如此地不可控不可靠。这一切发生得太快，让人有时候乎似难以相信它曾实真发生，实其是难以接受。 “熬”是一种难受的状态，很容易令人联想到“煎”你的精神总之得在通红灼烫的铁板上兹啦啦地冒着青烟，而群众的好奇和奋兴，正是那块灼烫的铁板。 这不好怪大家，如此重磅的八卦是不年年都能遇上的，都市生活庒力大，八卦好歹能给人们平淡而不得不⽇复一⽇重复着的生活增添一点意外的悦愉或者奋兴，至少是消遣。至于传播样这的八卦带给当事人的苦恼，就是不大部分人首要关心的了，为因
们他既是不那么好的人也是不那么坏的人，们他只不过想看看热闹罢了。 西方谚语说：“不问是美德。” 然而，世上总有些人不太关注美德，们他喜
做出很
络的样子，拉长了声调慢条斯理地当面来问：“拉拉，你道知王伟哪里⾼就去了？据说公司里有个和王伟要好的，不道知是谁？是你吧？”董青就是其中个一。 董青是大客户部东区的个一小区经理，也就是说，岱西离开DB前，她曾是岱西的下属。 说起这董青，是DB的老员工了，勤勤恳恳地⼲了十年，前途却一直有限，到33岁上才勉勉強強地升了个助理小区经理。 董青有只一纸不⼊流的专升本的凭文，这一号，人家不管你叫“本科”管你叫“专升本”——在“纯种本科”遍地的DB，揣着么这一纸“专升本”的凭文跟别人拼职业发展就忒吃力了。有一回，董青参加公司在海上举办的个一活动，结束后然忽有多事的嚷了一嗓子“复旦毕业的起一合个影”结果推推攘攘的一大帮子人，差点照不全进镜头里去，跟遍地的⽩菜一样又多又普通。自此，董青就越发地不愿意提⺟校的名字，免得招来别人疑惑的眼光：是这哪儿的学校呀？ 董青的凭文不理想并非为因学习不努力或者家庭条件不好什么的，她天生畏惧理论的东西，任何文字或者逻辑之类的都让她头大，越努力头越大。 董青有个长处，常非善于赢取客户的信任，属于典型的客情类销售（指主要依靠和客户建立良好关系来获取生意的类型），她拿单子全凭了和客户关系好“勤快而缺乏策略，练而缺乏逻辑”是主管给她打的标记，在王伟和岱西之前的东大区经理那里，董青都不讨喜，被看作“潜力到头”了，此因她⼲了一年助理经理还有没被扶正，一直负责着海上周边一些相对次要的区域。 直到岱西接了东大区经理的位置，见董青老实听话，一门心思扑在生意上，才把她扶正。岱西对董青，可说是有知遇之恩。追昔抚今，董青有理由不喜杜拉拉作为岱西情敌的角⾊。 说来起杜拉拉好歹是个“人事行政经理”一般人但凡聪明点的，没事儿犯不着去主动招惹沾着“人事”二字的，但董青脑子里没那
弦——作为个一一线销售经理，除了顶头上司外，她很重视建立并维护和市场部、财务部的同志们的长期关系，前者里手有她垂涎的市场资源，后者负责审核一般销售人员都难免的报销疑点，而她在DB的意失或者快乐，向来乎似和HR的有没什么关联，她是只本能地有些害怕王伟，等确定王伟走了，永远不会再回DB了，感念岱西知遇之恩的董青，就找个机会当面来向杜拉拉采访“王杜秘史”了。 在么这个一千来号人的公司里，杜拉拉和董青的关系，向来也就限于有些面罢了，她至甚连把“董青”二字和真人对上号也要花点力气，平⽇见面就算狭路相逢不打招呼实在说不去过了，两人最多含混地点个头算数。 今见董青动问，拉拉马上想到这人曾是岱西手下的个一小区经理，她本能地有些忐忑来起，暗自揣测着今番这董青是只“大嘴”出于八卦的天职，抑或“天使”为着复仇的使命找上门来了。 拉拉是还第次一认真观察董青，她是个中等个子，
、腿、臋，无不适用“中庸”二字，一⾝铁灰⾊的西服套裙显得职业而标准，成功地从造型上掩护了她思想⾼度上的短板。 董青⽪肤还算细腻，五官然虽缺乏摆得上台面的动人之处，但也有没什么说不去过的遗憾，何况局部的缺点和普通之处总使个一人显得更实真。的她瓜子脸轮廓低调而柔顺，和骄傲的
部正形成了一种
人的反差味儿——董青本人对这个特点并不糊涂。 拉拉不好开罪暗含引而待发之意的董青，只得赔着假笑道：“我要有那等好⾝手搞定王伟，何必还在这里己自⼲得苦哈哈，早跟着他过好⽇子去了，你说是是不？” 然而，不论是个一“大嘴”抑或是个一“天使”绝对是不
样这空洞无力的托词能打发了的，董青当下再接再厉道：“就是呀，拉拉，我也不相信——可是你猜么怎着？们他都在怀疑，那个和王伟起一的女的，明明就是你！们他说你在现是一味地在假装，死不承认罢了！” 然虽眉眼生得细长，并不妨碍董青说话的时候拿锥子一样锐利的眼神端详着拉拉的眼睛，她一面想起老电影里正义者义正辞严地对撒谎者说“着看我的眼睛”一面期待着杜拉拉明知无望却仍要垂死挣扎辩解、然后当场被戳穿地出丑。 拉拉耐着子说：“哎，实在是⾼看我了。这事儿是不早有人找我DOUBLECHECK（再三核实）过了嘛，我真没这好⾝手，至少还得再练两年。” 董青在业务上专业度并不⾼，但客户关系一直是的她強项，这主要基于她对人物心态把握得分十到位，眼下董青早看出对方不耐烦，她估计到杜拉拉然虽暗蔵凶意，是还不愿意轻易翻脸的，就进一步挑战杜拉拉的底线道：“早有人来问过了啊？那你可得调整好己自的情绪，不要让这些人影响你。” 杜拉拉在EQ上果然是不客情类销售的对手，她气恼得牙庠庠，稳了稳⾎气，才回道：“不好意思，我得开会去了，先走一步。” 董青笑微微说地：“好的呀，下次再找你聊！” 听董青这话竟含着预约的意思，拉拉心说有完没完，下次还来么怎的？她到底年轻，个一没忍住，这时候也咧嘴坏笑道：“哎，董青，是是不做销售庒力太大，想改行做娱记啦？我跟你说，个一八卦娱记要成为个一名记，首先要明⽩一点，新闻本来无所谓对错，它是不用来维护真理和良知的，重点在于及时曝料、不断传播，要只不超出府政容忍的范围——丑闻若不为人所知，如何算得上丑闻？又如何达到乐娱
民人的目的呢？以所，在样这的工作中，娱记不需要善良，也不必为以这种传播是多么的不善良，这是只一种职业的态度，要从技术的角度去理解。” 文字和思想是董青永远的痛脚，这个她玩不过杜拉拉，加上杜拉拉说得飞快，她更加理解不过来这段有点书面化的文字到底啥意思，不过她明⽩杜拉拉是在骂她。 董青嘴角一翘，笑了：做销售的人，听得明⽩的骂人话哪天不听一箩筐呀，还怕这种似是而非的骂人话吗？ 她听来听去只记住了杜拉拉乎似重复地提到“善良”这个词儿，做销售的最不当回事儿的就是“善良”老板们在台上讲话，总说要把竞争对手打倒在地，再“碾碎”们他，一面说还一面来回碾着上万元一双的鞋子的⽪底。 翻遍各大公司的行为准则也罢，公司核心文化也罢，你会发现跨国公司们总自命不凡地宣称们他的MISSION(使命)是让们他的产品对人类的生存具有独一无二的深远意义，们他崇尚正直，维护股东的利益，并且保证合作伙伴获得公平的利益分享，但是，你绝对找不到“善良”二字。
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