第十一回
搭班子女员官铁腕履新政
出江湖洋老板重金聘良才
(五十一)
初到任，刘娟便从另一家基金公司挖来一位女基金经理戴冰冰接替李旭政出任宏达混合平衡的基金经理，这个戴冰冰不过三十出头，然虽年长雷胜平两岁，但依旧属于基金行业的生新势力。官场出⾝的刘娟分十开明，并有没论资排辈，为因她道知，如果给年轻的雷胜平配个一年长的、男
基金经理做部下，两个人难免会磕磕碰碰。安排个一年龄相近的女，关系容易搞得融洽些。第次一的中层⼲部会议上，刘娟首次亮相。以雷胜平的
格，历来对员官
有没太好的印象，得觉这些员官和己自相比并有没什么过人之处。这次己自又被管理层批评，心中多少也有一些郁闷，当然这些都不好直接在刘娟面前表现出来，但在会议上雷胜平明显没什么精神。“我先说几句，这次一 们我公司出了么这大的事情，总结教训，在我看来，第一条就是管理。一直以来，们我宏达基金是都一言堂，总经理个一人说了算，这种管理模式么怎能够适应现代企业的要求呢？在座的是都中层⼲部，我得觉 们你应该负起各自的责任。宏达基金暂时遇到了一些困难，我大致看了下一，最近几个星期的资产规模在持续缩⽔，在现两只基金不到五十个亿。这种状况不要说有什么发展，生存下去都很难。下一阶段们我要争取发新基金，老周打算报个指数基金，产品类型方面大家可以再研究研究，在现 们我最需要的产品是是不指数基金，如果搞指数基金，选择什么标的，们你都琢磨琢磨，但不管什么基金到证监会那里都要排队，且而不道知什么时候才能被批准，以所 在现这个阶段，只能靠现的有两只基金。老周，你是主抓市场的副总，要想想办法，把持续营销抓来起。”
“是，是。”周副总经理点点头，一脸谄媚的笑。在宏达的巅峰时期，蒯金华凭借个人超強的人脉加上雷胜平良好的业绩，让公司管理的基金规模顽強地维持在六七十亿以上的⽔平，周副总经理在开拓市场方面对公司的贡献一般“我下一步打算再做做几个代销行的工作，让它们使点劲儿。”
“建行基金托管部的副是总我去过的同事，们我关系还可以，下周我陪你去一趟京北，争取把建行搞定，们他的客户资源是还很庞大的。”刘娟在官场然虽一向低调，但从政多年积累的资源当然不逊于蒯金华，本⾝管理层做出样这的任命也是希望宏达基金能够保持稳定“再谈谈投资这一块。这方面们我的投资总监雷总很有经验，许也很多人会说雷总太年轻了，但我在证监会的时候就注意到这个年轻人，很有魄力。胜平，谈谈你的想法吧。”
“谢谢刘总。戴罪之臣，不敢言勇。”雷胜平欠了欠⾝，依旧是一代儒将的风范，刘娟关于持续营销的理念雷胜平是很赞同的，最早在元丰基金的时候，雷胜平就和肖荣
换过基金行业营销中存在的很多问题，这些问题刘娟都充分地意识到了。不过今天雷胜平需要汇报是的
己自未来的投资规划，雷胜平得觉他这个意失英雄应当先检讨下一才是“在这场风波当中，大家可以看到，们我的投资决策委员会、风险控制委员会、投资流程都存在很多问题。应该说，们我付出了很大的代价，得到了很深刻的教训。我是当的中幸存者，但我想，实其我应当为此承担更大的责任。”
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