在金龙电池一出就闹得四海翻腾的背后，亿龙新能源科技公司也是⽇进斗金，鸟
换炮，在⾼新区也有了新的动作和规划。亿龙新能源科技公司花1600万美元从德国买回来的两条先进生产线，始开的时候运转得并是不很顺利，中间有还过一些疙疙瘩瘩的问题，在最初的时候，那两条生产线的运转效率有只60多一点，但样这的生产效率，只维持了个一月左右。
随后，亿龙新能源科技公司以两倍的薪酬标准，直接从德国挖来了两个技术专家，在国外专家和公司的一线技术人员的努力下，短短的两个月时间，那两条生产线上的设备经已完全被亿龙新能源科技公司这边吃透，在生产线満效率生产的前提下，亿龙新能源科技公司还结合企业的具体实际，在袁唐风和几位国內外专家的努力下，做了几个技术创新，改进了一些生产工艺和流程，让生产线的效率下一子提⾼了20。
经过技术改造后的电池生产线，每分钟生产的各式⼲电池数量，从原来的1000节变了为1200节，两条生产线时同开工，每分钟就将近有2400节金龙电池走下生产线。
然虽亿龙新能源科技公司的生产效率经已很⾼了，但公司在⾼新区的那个仓库在金龙电池出来后以，却经常空空
的，那种火爆的场面，没见过的人
本无法想象，电池刚生产出来，还来不及⼊库，等着提货的各省总代和经销商们经已迫不及待的把电池送上了己自的卡车——龙烈⾎去⾼新区那边参观的时候，排在亿龙新能源科技公司仓库提货点的各式卡车，排出的车队⾜⾜有六百多米长…一流的包装，一流的质量，一流的
价比。享受家国优惠扶持政策，大涨国人志气的金龙电池一上市就在许多省完全卖得断了货，光在现接到的国內订单，以亿龙新能源科技公司在现两条生产线的生产能力，经已可以排到了两年之后，而公司在现却在准备为金龙电池开拓国外的市场。仅仅今年上半年，亿龙新能源科技公司凭借金龙电池一项，就实现销售收⼊3。7个亿，利润1。8个亿，为家国财政贡献利税数千万，仅仅凭借这个数字，原本有还些默默无闻的亿龙新能源科技公司下一子就挤⼊了⾼新区企业的三甲之列，省里的几个企业更是为因亿龙新能源科技公司的拉动，下一子走出困境，企业经济效益大大好转——有人做过样这 个一统计，为因亿龙新能源科技公司对相关企业和行业的拉动效应，仅仅在省內，亿龙新能源科技公司就直接或间接的创造了差不多两千个工作岗位。让差不多两千个家庭有了经济支持。避免了上百个家庭陷⼊夫
双双下岗的惨剧——仅仅从这一点来说，亿龙新能源科技公司经已
来后居上，把亿龙地产和亿龙建工甩到了后面。金龙一出，谁与争锋？
除了赶上家国的政策扶持，有还袁唐风们他的努力之外，亿龙新能源科技公司和金龙电池之以所取得今天的成就，有还两件事不得不提下一。在龙烈⾎里心，亿龙新能源科技公司所取得的成绩固然让人
喜，但真正让他感到欣慰的，却是不公司赚了多少钱，取得了多少荣誉，而是龙烈⾎在这个公司看到的它对“亿龙”这两个字，对“亿龙”这两个字所包含的深刻理念和企业文化的诠释。大家许也还记得当初龙烈⾎收购金丝猴电池厂来后到⾼新区这边被一大堆情绪
动到差点失控的金丝猴电池厂讨薪员工围住的场面——在那一天，当着袁唐风和⾼新区王主任的面，在那家倒闭的金丝猴电池厂的仓库里，龙烈⾎向那些讨薪的员工深深的鞠了一躬，郑重邀请们他加⼊亿龙新能源科技公司。事实证明，龙烈⾎那一天的决定是对的，当天所有被龙烈⾎的真诚所打动的那些人，们他，用己自的实际行动证明了己自的价值。
今天的亿龙能源科技公司所取得的成绩让许多人羡慕，至甚有许多道知 前以金丝猴电池厂情况的省內企业家来公司这边“取经”“参观”
的时候，都不相信眼前这一家挂着无数光环的⾼科技企业的前⾝，就是那个破落的金丝猴电池厂——看看在现的亿龙新能源科技公司——那整洁清慡的车间，优美的厂区环境，训练有素的员工和优秀的管理团队…有些地方的⽔准，简直比“外企”还“外企”——这里，难道真是的那个落魄到倒闭都有没几个人会关心下一的金丝猴电池厂？当们他得到肯定答案的时候，许多人都震撼了，在那些企业家看来，个一公司能经历样这 大巨而深刻的转变，作为公司这边新来的老板，定一在企业的管理上有着什么⾼招，或是出台了许多严格而苛刻的管理规定——就像那些外企一样，但是们他得到的答案却比们他看到的东西更加的震撼。
“在收购了金丝猴电池厂后以，公司这边并有没提出什么新的管理规定或举措，一切几乎都沿用金丝猴电池厂的那一套。”
“什么？”听到这话的那些人个一个瞪大了眼睛“这完全不可能！”
“是这事实，公司这边的管理层自从接受金丝猴电池厂后以并有没提出半条新的管理方案和措施，在现 们你在这里所看到的一切规章制度和管理规定，是都公司的员工个一个己自提出来，并且主动遵守的，们我所做的，只不过把这些东西制度化而已，并有没什么创新。”
听到样这解释的人是还不信，想找几个公司的员工问问实际情况。
“呵…呵…们你就不要到处找了，我前以就在金丝猴电池厂工作，是跑销售的，金丝猴电池厂从一始开的成功，到后最的倒闭，有没人比们我这些老员工更有发言权，对个一电池厂从原料采购一直到生产销售，从财务审报到制度执行的每个一细微环节和猫腻，有没人比们我更清楚的，也有没人经历过们我 样这的切肤之痛，们我这些曾经差点业失的金丝猴电池厂的老员工，来到亿龙后，所能做的唯一的贡献，就是为公司把那些们我所能找得到和看得到的漏洞补上，尽己自的一分微薄之力，好让公司能够走得更远…”
个一人的力量许也有些微薄，但千百个人的力量拧在起一，那就是一股无坚不摧的钢铁洪流与伟大力量。
从亿龙新能源科技公司成立至今，前以金丝猴电池厂的那些老员工们一共为公司提出各种合理化意见和建议486条，基本上都被采纳，这些建议和意见涉及到公司的各个环节，从公司仓库的⼊库单格式的改进一直到公司办公室节约耗材的措施，从公司的人事管理一直到员工的穿着要求，从公司采购的透明化管理到经销商的销售反点措施，从车间卫生到厂区绿化…事无巨细，几乎每一条都常非有针对
，直指企业管理的各种弊端。为因这些，前以从未接触过生产企业至甚是电池行业的亿龙新能源公司一始开就走上了一条通往成功之路的康庄大道。前以金丝猴的那些老员工们，最少的个一人在来到亿龙新能源科技公司后都提了差不多两条意见或建议，最多的个一重拾
情，纷纷洒洒的写了个一“万言书”龙烈⾎那时在管理亿龙新能源科技公司的时候有些“懒”那是“懒”得有原因的，来后龙烈⾎把亿龙新能源科技公司
到了郞治的中手上，郞治中派回来个一经验丰富的职业经理人接手亿龙新能源科技公司，那个拿着沃顿商学院MBA凭文，并且在国內呆了相当长一段时间，曾做过某跨国公司ZH国区经理的海⻳来到亿龙新能源科技公司后对这里的第个一评价有只四个字“超乎想象！”他的第二个评价有点意味深长，也有点玩笑“如果全世界有五分之一的企业可以像亿龙新能源科技公司样这，那么，所有拿着MBA凭文的人，有一半要马上业失，有还一半则像我在现
样这，就算只拿一半的薪⽔，也愿意来这里。”“为什么？””为因这里一切都井井有条，以所想偷懒的人可以在这里舒服的养老；想不偷懒的，这里会让你思索己自在这里的价值，
着你不断的去挑战新的极限…”时至今⽇，前以被龙烈⾎留下来的那批担心业失的金丝猴的老员工，许多人经已成了为亿龙新能源科技公司的基层和中层导领，在公司里发挥着骨⼲的作用，职位最⾼的个一，至甚做到了公司分管生产的副总，年薪超过了60万！
在研究开发金龙电池的过程中，金丝猴电池厂留下的几个技术人员在其中也发挥了重要的作用，其中——《⼲电池厂含氨⽔氢氧化物全封闭循环处理系统》和《用于⼲电池的
极活材料合成物制备添加方法》就是由前以金丝猴电池产的几个技术骨⼲为主力，以深厚的生产实践经验和刻苦钻研的精神所攻克的技术难关…
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