第二天，几乎所的有 港香报纸和一部分的国內乐娱、财经报纸都登载了这个小小的影业公司举行的大型酒会。
大家都能猜到，所谓一千五百万的注册资金是只做个一壳子而已，这个华中人影业，肯定是家底丰厚，们他要把大量资金，用在正式的电影拍摄上。
只不过，大家都在疑惑是的，以这几年港香电影市场低
惨淡的情形，这些年轻人居然还如此⾼调的出击港香电影业，不道知葫芦里卖是的什么药？经已有不少所谓的观察家和老资格的财经评论人在预言，这个公司不过是一群败家成
的富家弟子在玩票，等这个公司第一部电影拍出来，转眼就要把公司赔光。尤其是在公司成立酒会结束后的记者招待会上，华中人影业年轻的总经理和艺术创作总监易青导演居然对记者说，们他这个公司要改变原本港香和国內电影资本运作，尤其是人力资源配置的模式——这令一些老前辈感到常非荒唐可笑，得觉年轻人真是异想天开。
传统的电影运营模式，就如普通人所道知的，是都——先由电影公司招募签约导演；然后由公司和导演找到剧本或拍摄题材；接着公司拨款或者找到投资商，出派监制监督整个电影的拍摄；后最由监制和导演组建招募演职人员，组成剧组进行拍摄。
换言之。传统的电影运作，有只监制和发行制片人员是公司地正式职员；导演是公司签约雇佣的人；除了这两方面以外，所有演员和其他剧组成员，全是临时雇佣来的。
多少年来。人们看到的绝大多数电影、电视剧是都用这种方式拍摄出来地。广大的影视行业工作者，实其是一群自由职业者。剧组成员之间，原本毫无关系，了为 个一作品聚集在起一，拍完戏又各奔东西。
剧组成员之间、部门与部门之间，多是的从未谋面的陌生人，在起一工作毫不
悉，丝毫有没默契可言，浪费了大量的时间；好容易经过一段时间磨合的可以了，戏又拍完了。大家又不得不解散了等待下个一戏，跟另一批人再重演一遍浪费资源的磨合期和默契培养期。这种落后的草台班子临时拉的模式。实际上是导致了大量资源的叠加重复浪费，也使影视从业人员完全有没 全安感，不能稳定地把心思和精力完全投⼊到创作中去。
然而重要的弊端还不止于此。
这种体制正是所谓三年不开工，开工吃三年，要想有工开，必须己自去找门路。
而这个门路，在国中。就是要依靠那些千丝万缕人际关系、裙带关系——影视圈八成以上地黑幕，九成以上的丑闻，皆由这种机制而起。
…
易青在建立公司之后，要做的第一件事，就是在华中人影业公司內部，先改⾰这种落后的运营模式。
他的作法，是在公司內部成立艺术创作部，再
据现代电影的编、导、演、摄、录、美、制片七个创作组成，把艺创部门成七个小组。然后。以小组为单位，面向全社会、全行业搜集、网罗专业的、优秀地影视从业人才，用招聘的形式。把这些人聘为公司的坐班人员。
换言之，是用公司的资本，把整个剧组需要的要害关键部门的人才全部养来起。有戏拍的时候，大家开工；没戏拍的时候，回到公司写字楼里，大家在起一聊天上网，照样有钱发，起一等待公司的下一部戏。
样这一来，原本満世界没头苍蝇一样
撞找门路地一群自由职业者，就变成了每天打卡上班出⼊写字楼的城市职业⽩领。这些影视从业人员们就可以把原来満世界求人找门路找剧组的时间，腾出来专心地考虑艺术创作本⾝的事。更重要是的，工作拍戏的时候，这些人的合作伙伴全是天天见面，早已
悉的公司同事，彼此常非了解对方的工作习惯和能力，做起事情来得心应手，配合默契，大大提⾼了拍摄质量和工作进度。当然这种新的运营模式也是有明显的弊病的。
第一，样这一来，电影公司的运营成本就大大提⾼了。个一月光是工资表要打老长老长的一大张单子，开销很大。
以所易青和孙茹请了专业会计师进行了反复的成本核算，制定了个一基本的工资制度初步的解决了这个问题。
也就是说，比方个一道具师从前接个一戏，拍六个月拿三万块，平均个一月五千块。那么他在华中人影业的月工资标准可能就定在两千元左右。表面看来起好象是月收⼊少了，但是实际上，原本这个道具师可能三年都接不到两个收⼊三万块的戏，而在现却每月都有钱拿。样这算下来，实际上的收⼊一点也有没减少，还增加了一种全安感。
更何况，除了薪⽔之外，有还影片的票房提成。
为因这种新模式的另一大弊病是，为因大家都拿固定工资了，这种情形有点象计划经济时代的大锅饭，⼲与不⼲个一样，⼲好⼲坏个一样——反正戏拍的好不好是都老板的，不关拿固定工资的职员的事。
对于这一点，易青借鉴了己自上次拍摄《两个人的奥运时的成功经验，
据个一剧组中各部门人员的多少和劳动強度的⾼低，核算出们他应分得的票房利润的比例——当然，如果某个电影票房赔钱。那大家就都没钱分了。样这一来，就把职员们的工作和公司电影资本地盈利直接挂钩联系来起了，大家必须努力⼲，拍完戏才会有钱分；如果戏砸了不钱赚。职员和公司起一承担结果。
…
新的华中人影业集团办公地点在中环一幢新建的写字大厦里。目前公司规模还小，易青和孙茹有没买己自的大楼，是只租用了一层写字楼而已。
公司成立后地几天里，易青、孙茹、宁倩华和新招聘来的行政部门主管们，天天在开会商量新的公司制度、工资制度、管理模式这些问题，务求在细节上尽可能的兴利除弊。
这天早晨的例会上，易青又提出了在京北建立公司分部的想法。
易青道：“公司艺创部门的一些主要部门创作带头人，如比编剧、男女主演、摄影指导、美术指导这些要害位置上的人，当然们我要做到己自的嫡系队部和港香本土的电影人才相结合，相兼顾。为因毕竟们我拍地电影下阶段的市场重点是在港香市场。是要面对港香观众地，以所薪⽔再贵这些钱也不能省，
…但是剧组其他部门的一些基础配置人员。尤其是一些技术工种，象灯光，道具，美术工人、剧务，场工这些人员的职业⽔准，无论是国內是还 港香的从业人员，实其 是都一样的。”
“什么一样的。”宁倩华笑道：“说实话，这些技术工种，国內还比港香专业的多。毕竟职业基础培训和专业训练机制方面，港香和內地被没办法比。港香连一所大电影厂和电影大学都有没。港香地从业人员，们他的专业能力是都 己自在实践中凭经验摸索出来的。”
“以所啊…”易青道：“以所我得觉这些基础人员和技术
人员，本就不应该在港香聘请，应该利用回內地的人才资源。同样质素的工作人员，在港香的消费⽔准下，聘们他要两三万个一月：在內地，要只给个一月八千到一万，就是常非⾼的薪资标准了。一来二去，成本相差常非大。公司没必要多花这一部分钱。”宁倩华点头道：“对。们我华新集团当初也是考虑到这方面的问题，才在京北成立了华新京北分公司。同样的运作，同样⽔平地一批人。陆大的人力当然便宜很多。”
孙茹点头道：“那是了，就样这办吧！不过后以 们我就要经常两头跑了。”
易青道：“也不定一。关键是能不能找到可以信任的有才能地人帮们我管理京北那摊子事。我打算这次亲自回去一趟，让依依陪我回去。这趟回去除了搞好依依们他的实习手续之外，有还就是在京北成立分部的事。目前还是只做个一办事处吧，先把剧组要用的技术人员招齐了，咱们就可以拍公司第一部戏了。我的打算是，回到们我电影学院的管理系去招聘一批人才来。”
“管理系？”孙茹低头想了想，笑道：“这个选择倒不错。们我学校的管理系毕业生在京北的职业***里一直很受
。不过有没几个是真正做影视行业或者在电影公司里做管理的。大多数人都为因
有没门路，在影视行业有没用武之地而不得不放弃本专业去一些广告公司或者商贸集团里做行政管理或者企业管理方面的工作了。要是能在这方面招几位⾼才生或者退休的老师过来，就能改善们我公司目前行政管理人才缺乏的情况了。”易青坏笑道：“嘿嘿，为什么非要是退休的老师呢？就算在职的老师，要只 们我出的工资合理，也可以挖来嘛！”
孙茹听了这话，笑得直头摇，指着易青道：“哦…你坏了，易素！刚刚才毕业就琢磨着回去挖⺟校的墙角。”
易青得意的道：“岂止呢！我不止要回去挖⺟校的墙角，我还要去挖北影厂的。你记不记得前以我在北影做过一阵子群头儿？我打算把那批群众演员给挖来。”
“啊？”孙茹吓了一跳，道：“你连群众演员都要招固定的吗？公司经已要养三四百口人了呀！”
易青不屑的⽩了孙茹一眼，笑道：“孙茹同学。据说您也是正经院校里学导演出来地哦？你不会看不起群众演员或者认为群众演员不重要么这业余吧？”
孙茹冲他哼了下一，有没作声，不得不承认他说的实其很有道理。
群众演员的工作实其是剧组拍摄中常非重要的个一环节。
个一几十人至甚上百人地场面，群众演员的失误和男一号、女一号的失误结果实其是一样的——都要废掉一条重拍。
可是群众演员多是农村外来务工人员。文化底子薄弱，又有没受过专业训练，们他出现失误的机会实其比专业演员大的多。
的有群众演员永远也站不好位置。为因拍摄的时候有机位、角度、焦点转换这些讲究，以所镜头中人物所站的位置，所走的路线就常非重要，这就是所谓地走调度。
大部分的群众演员，们他要走地调度通常都要导演、副导演手把手的教，还要方方面面全兼顾到了，要只 个一群众演员出纰漏，所有人的努力全⽩费。
好容易把调度走好了。没受过系统训练群众演员在表演上又老出问题，也就是常说的“不给戏”
如比说。明明是要拍个一
战惊险的镜头——在个一商场里突然声大作，人群四散惊叫的散开——就是么这简单的个一镜头，有些导演拍了二十几条还通不过。为什么呢？这类镜头最经常出现地状况就是录音师那边
声一放出来，群众演员们倒是如导演要求的一哄而散了，但是们他
是不惊叫的散开，而是哄笑着嘻嘻哈哈的跑开了。听来起 是这个很奇怪的事，有什么好笑的呢？但是这类问题几乎每个导演都遇到过。这用专业术语说叫“下意识笑场”随便拉过个一群众演员问他，你刚才为什么笑？他定一说他有没笑。
实其连他己自也不道知 己自笑了。这就是受没受过专业训练的人之间重要的区别之一。
许多考电影学院的考生在考场上演应试小品时也是，己自不道知 己自下意识地在笑场了，还演得
起劲。是这人们面对镜头和面对他人注视时一种下意识的减轻心理庒力的本能反应，就象小孩子撒谎时常常会神情不自然地微笑一样。
是这 个一演员信念感不⾜，对己自所扮演的角⾊強烈不信服、不相信的表现。
专业的演员，如比在电影学院表演系的专业生学，们他会有一整套专门的训练方案来用很长时间解决这个问题。
但是，对群众演员么怎可能提出样这的要求？
以所在片场。最令导演气的发疯、气得吐⾎的经常是都这些群众演员。常常是个一小问题搞了十几二十遍永远也OK不了。但是导演们对此毫无办法，所谓不知者不罪，职业演员笑场你可以指着鼻子骂；群众演员做不到是常非正常的。你导演能么怎办？
以所当易青样这一说，孙茹马上想起当初和他起一拍《两个人的奥运时的一些事，立刻了解到他的用意。
易青显然是要改变这种情形，在京北分部聘用和长期培训一群专业的群众演员，提⾼们他的专业素质，让们他懂得一些必备的从业知识，时同学一点浅显的表演知识。
样这一来，将来华中人影业始开拍戏的时候，就能有一批同行业里绝无仅的有，素质相当⾼的群众演员来使用，光从这一点，就能省去许多不必要的拍摄成本损耗了。
这天会上，大家又商量了一些公司行政管理上的细节问题，然后确定了由易青带着依依、乔帆起一回京北筹建分部的事，孙茹坐镇港香总部。此外，宁倩华也有很多己自华新的业务要处理，近期还要回京北分公司一趟，正好和易青们他 起一去。
…
机飞到首都机场的时候，易青们他沾了宁倩华的光，京北华新派了两辆车来接们他。
易青上车前笑着对宁倩华道：“放心，宁姐。等这趟们我公司的京北分部成立了。下回我也用们我 京北公司地车送你，保证没拖没欠。”
宁倩华在现对易青的工作能力经已是常非欣赏。短短个一月，么这大的个一公司，么这多事情。全在易青谈笑之间有条不紊的办成了；且而公司上下齐心，几百号人团结地象个一人一样，这份本事⾜以证明易青确实是个可以做大事的材料。
京北华新的司机对依依在京北的家是常非
悉了。是于先把易青和乔帆起一送到了依依家里。易青也很久有没见周妈妈了，上楼去坐了坐，跟她聊了几句。
周妈妈常非⾼兴，且而一眼就认出乔帆是《两个人的奥运里头那个常非滑稽的男主角，拉着他说了好一阵子话。
中午易青和依依两人露了一手，在周妈妈的厨房给大家做了顿饭吃。易青的厨艺是前以在孙老爷子手下锻炼出来的，当然把乔帆吃得赞不绝口。
易青吃了几口，放下碗道：“下午。我和依依先去电影学院办们她三个表演系的实习手续；乔帆你先去北影厂蹲活儿地那些人当中打听打听，有个叫大鼻子邓哥的。是这我前以做群头儿地时候的手下一伙计。”
“行，我先去找，”乔帆应道：“们你完事快点过来。”
…
下午两点多。易青和依依办完了手续，跟学院老师聊了会一儿天。老师们对于易青和孙茹开公司的事大加赞赏勉励，说了好一阵子话，直到易青担心乔帆等急了，主动提出告辞才罢。
电影学院和北影厂距离很近。易青和依依连车都没拿，直接走过小巷，从北影厂后门进去了。
刚走出家属区，就听见前面围了一大群人在那里不知看什么热闹，议论纷纷。
“哎哟，打来起了！”
“真是！这个小伙子真是个汉子，个一人打么这多人。”
“咦，我么怎看他眼
啊？是是不在什么电视上见过？”“这有什么希奇？咱们北影这块儿，跑出头耗子没准都上过电视呢！”
易青对这种路边热闹向来没什么趣兴。依依更是懒得看，两人刚要走开，突然听见人群中有人大吼了一声：“
！们你这帮缺德带冒烟儿的！”易青一听这音声吓了一跳。这明明就是乔帆的音声嘛！乔帆这个人平时常非温和，
子又慢，真难想象样这
个一人居然会跟人家打架。易青和依依连忙挤进人群一看，果然是乔帆，大概是天气太热了，他脫了个光膀子，露出在学校学表演时锻炼出来的六块腹肌，外套都不道知扔到什么地方去了，显然是愤怒已极；脖子上青筋暴起，怒目圆睁的瞪着己自对面地人。
乔帆对面站着一帮⾐衫邋遢的人，为首的个一穿得倒象个有点钱的，个一酒糟大鼻子，指着乔帆骂骂咧咧的；大鼻子后面这帮人在他的唆使下正蠢蠢
动，跃跃试，好象随时要冲上来打人一样；幸亏这帮人中有个老汉，拼死拦住几个冲动的年轻人，并且不停的劝乔帆道：“后生！你快走吧后生！你个一人是要吃亏的，你快走吧！”易青一看跟乔帆吵架地这个大鼻子，立刻笑了。这就是当年易青不⼲这个群头儿后，北影厂接替他带这批群众演员的新群头儿，外号叫大鼻子老邓，又叫邓哥。
易青见原来对方是认识的，连忙笑呵呵地出来道：“是这 么怎话说的。大⽔冲了龙王庙了。邓哥，是我，小易！”
邓哥扭头一看是易景，更来劲了，拍着
口，大声道：“用不你帮忙！等我撂倒了这小BＱ脑偎担？易青连忙拦到他和乔帆之间，连声道：“误会，误会了！邓哥，是这我兄弟。”
一面转头对乔帆道：“我让你来找邓哥，你么怎跟人家打来起了？”
乔帆怒不可遏的向旁边一闪，大声道：“你己自看！你己自看看！”
易青往乔帆⾝后一看，发现原来在他⾝后一直瑟缩着蹲着个一人！ ＭmｂＢxＳ.ｃＯＭ