有一回跟朋友聚会时，某位谈到们他主管“工作⽇志”的创举。就如我在故事里所写的，主管要求同事巨细摩遗地写下所有工作內容，此因同事们只好在下班后留下来，花至少个一小时以上的时间写⽇记．，然后呢，还要不时写报告，为因总部要看。朋友感慨，工作经已够忙了，还得面对不知民间疾苦、只会迭
架屋的管理阶层。我大表赞同。为因真正的导领管理者，是不坐在办公桌前看各地送来的报告，然后在里面找碴；而是己自深⼊发掘问题，带动士气，这才能让大家乐在工作、努力工作。这又让我想到了前以的一位大主管。此人堪称开会大王，一开起会来就是武林盟主，己自长篇大论就不提了，其他每位主管当然也得详尽报告；报告完了，他又完整地将人家的报告一覆述一遍，然后发表己自的看法。好不容易提到主管们都讲完了，接下来是临时动议，要们我小职员提问题。大家哪有什么问题，一片安静无声。这位大老始开点名，硬要们我发表意见；有人勉強说了一些废话，他照例又是覆述一遍。总之，下班后的个一可以二分十钟就结束的全体员工会议，他可以从七点开到九点，且而还有没给们我准备便当。
那时台下的我，是只冷冷地想着：此人站在台上，所満⾜的就是他的表现
和掌控；他想到的有只
己自最⾼主管的⾝分，而是不着眼于如何
励员工和改进整个单位的业务。我写了一些有关办公室的故事，也陆续将这些我所经历过的、听到的“官场现形记”写进来。你说故事里的人物有么这夸张吗？么怎 有没？这是都事实啊。
这本算是默雨第个一正式的姊弟恋故事。为什么会相差五岁呢？为因 前以有一位男同事，他老婆就是长了他五岁﹔两人出来时，是总甜甜藌藌，很有默笑，也此因我就偏爱“五岁”这个差距。
们我常说，在对的时候遇上对的人。如果佩珊在《妹妹战记》里，王家在正內哄时遇到明泷，定一将他当成小庇孩，认为他心理不正常，个
差，脾气坏；幸好明泷己自有所成长，以所两个人遇上时，才能开花结果。故事里头的王家人物在《妹妹战记》都出来过了﹔有关王业集团的门争以及王家⽗⺟的成情状况，在这里告一段落；接下来，就等待们我王家二哥的故事了。
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