对上级导领，在吹牛拍马，阿姨奉承的时同，还要经得起导领错误的批评。对同级和下级的⼲部职工，你要能容忍们他的指责和谩骂。”
“你说得有道理。”李剑生点点头笑道，心想：“你己自的脸⽪就够厚的了。”姜
发见李剑生接受了己自的观点，洋洋得意地继续道说：“其次就是这个‘黑’字。你看在现官场上的那些大⼲部，表面上看个一个是都慈眉善目的，实其 们他 是都心狠手辣之人，靠踩着别人的肩膀往上爬的，以所在官场上，你也要做到心黑手辣，对那些不听话的人，给予狠狠的打击，决不能心慈手软！”
听这姜
发这一通说教，李剑生在里心暗暗发笑，这官场上的游戏规则，他比谁都清楚，还用得着姜发在现来教吗？可是这些，李剑生当然不会跟姜
发讲了，“姜主任，你说得这些观点我不赞成。”李剑生淡淡一笑道说：“我认为当官就得为民办事，关心和体贴下面的⼲部职工，有只
样这，那才是广大职工群众的好官。”“剑生，你在现还年轻，很多事情还不懂。”姜
发被李剑生说得一脸通红，变得面⾊不愉来起，倚老卖老地道说：“剑生，我今天找你的目的，就是考虑到己自年纪大了，⼲不了这个办公室主任了，你是还另请⾼明吧。”完说，姜发脸⾊尴尬地走出了李剑生的办公室。“你这个老东西，还在我面前摆起谱来了？”李剑生着看离去的⾝影，冷冷一笑，心想：“我上任的头一件事，就是要换掉你！”李剑生怕有人再来打扰，⼲脆将己自关在办公室，静下心来，思考着公司下步的工作打算。
这三把火应该怎样烧呢？李剑生认真地思考来起，按照惯例，“新官上任三把火。”李剑生要走的第一步棋，便是人员的调整问题。他一边想着，一边在笔记本上记着。俗话说：“个一篱笆三
桩，个一好汉三个帮。”在现，李剑生当经理了。迫切需要个一有力的副手来帮助己自，可是选谁呢？李剑生拿出己自的二个死
，肖勇強和魏长生来作比较，想来想去，是还
得觉肖勇強比魏长生合适，是于决定将肖勇強提拔成经理助理，协助己自的工作。技术处工程师张朋辉与李剑生关系不错，将他提拔成技术处长。财务处长是吴道明的人，跟李剑生关系一般，必须换掉，将潘金枝调财务处任副处长，主持工作。人事处长罗明理然虽是吴道明的人，但跟李剑生的关系还好，留用。保卫处长许大勇，是李剑生当副经理的时候提拔来起的，当然不动他。
办公室主任姜
发，让他去退管处当处长，由副主任江鹏接任办公室主任，再将技术处顾红英，调办公室任副主任。材料处长王宝华还算听话，继续留用，另外将裘桂花调来材料处工作。教育处长年事已⾼，将她换掉，提升夏晓燕任教育处副处长，主持工作。
公司机关的事情定下之后，李剑生又考虑起下面各大队长的大队长人选来起，铁路建设一大队、二大队是公司的主力大队，二个大队长是都吴道明的人。
李剑生定一要掌握这二个大队，此因决定将魏长生调去铁路建设一大队当大队长，黎建设调铁路建设二大队当大队长。
群口的人员调整，留给委记书杨维平去考虑。决定了这些事情之后，李剑生得觉还应该跟杨维平沟通下一，便带上笔记本，向杨维平的办公室走去。“李经理，快请坐。”杨维平见李剑生走进办公室，起⾝亲热地道说。李剑生在沙发上坐下后，谦虚地道说：“杨记书，这次们我搭班子，许多事情还要请你多多支持呀。”“李经理客气了。”杨维平在李剑生⾝边坐下道说。
杨维平早就打算好了，李剑生的后台很硬，己自也没几年可⼲了，大家和和气气的共事也就行了，二人客气了一番之后，李剑生道说：“杨记书，新班子上任之后，我准备对公司各部门的一些中层⼲部进行调整，不知你有什么好的人选有没？”
听到这话，杨维平心想：“谁上台都要在各个岗位上安排己自的一批亲信，是这很自然的。”“李经理地想法很好。”杨维平赞同地道说：“这些天，我也在正考虑这个问题，咱们想到一块去了！
“李剑生试探
地道说：“杨记书，你对公司的人员情况
悉，不知杨记书有何打算？”“我是样这想的。”杨维平想了想道说：“
群口的人员调整，我情况悉，这个由我来决定。行政口的事情你悉，由你来定就行了。”“行！”李剑生见杨维平地想法与己自不谋而合，是于満口答应道。看到李剑生赞成己自的意见，杨维平着看李剑生笑着道说：“不过行政方面的调整，有个一人我得揷手。”
“哦？”李剑生微微一愣，心想：“难道行政方面有谁找过杨维平？”着看李剑生有些意外，杨维平解释道：“这个人是不别人，就是夏晓燕。”
听说是夏晓燕，李剑生暗自松了口气，笑着道问：“她找过你？”“嗯。”杨维平点点头道说：“夏晓燕在材料处也⼲了么这多年，工作表现还不错，可以考虑给她提拔下一了。”
李剑生听杨维平经已表态了，心想我刚刚⼲上经理，就提拔己自的老婆，别人肯定会说闲话的，这事最好是还让杨维平提出来最好。是于，李剑生有些担忧地道说：“样这做恐怕不合适吧？”
“没什么不合适的。”杨维平明⽩李剑生的意思，安慰道：“夏晓燕的事情，你用不担心，在公司
委会上，由我来提出。”李剑生假装这件事情己自没想好，继续试探地道说：“可是个一女同志，你安排她在哪里好呢？”杨维平想到夏晓燕一直是⼲材料的，是还在材料处提拔比较好，是于 道说：“就让她在材料处当个副处长么怎样？”“我得觉把夏晓燕放在材料处有点不太合适。材料处有还许多比她资格老的女同志，怕们她有意见。”
李剑生想了想道说：“教育处的刘处长快退了，让夏晓燕接他么怎样？”“这个主意不错。”杨维平点头同意道：“好，就么这定了，让夏晓燕到教育处当副处长，主持工作。”
“杨记书，对于公司行政口的人员，我是样这考虑的。”李剑生翻开笔记本，将己自的打算跟杨维平商量来起。
二人在杨维平的办公室里，你一言，我一语地谈起了人事安排事项。在意见达成统一之后，杨维平道说：“我看咱们下午就召开公司
委会，研究人员调整的问题么怎样？”“我一切听你的。”李剑生⾼兴地道说。离开杨维平办公室后，李剑生感到心中轻快多了，南城铁路局工程建筑公司的五个
委成员中，委纪
记书，工会主席是归群口管的。当然得听杨维平的，这就占了三票。李剑生己自一票，剩下的就是这次从路局工程处调来当副经理的何文平，他一来公司情况不
悉，二来也就是一票，起不到什么作用，以所公司里的事情，要只李剑生和杨维平沟通了，那基本上就是定下来了。＊＊＊公司
委会开过之后，公司的⼲部进行了调整，导领也作了明确的分工，肖勇強然虽
是只个经理助理。但李剑生借口他业务
练，分管铁路建设维修这个主要的口子，其它部门李剑生也安揷了己自的人。在现李剑生的大权在握了，接下来就该烧第二把火了，那就是整章建制。这件事情比较简单，李剑生决定
给办公室主任江鹏去办就行了。第二把要烧得火目标确定了，剩下的就是第三把火了，李剑生得觉，第三把火是还应该选在⼲出一至二件漂亮的政绩上面下功夫。思来想去，李剑生得觉小区响改造这篇文章经已做完了。
最多是再花点钱，在铁路主要活动区装上一些景观灯，再沿马路二边种上一盆盆的鲜花，美化下一铁路住宅区的环境，可是，下个一政绩，应该从那里⼊手好呢？李剑生考虑来，考虑去，终于选准了从管理体制上下功夫试试。
在现，公司经已发展到有一万三千多名职工，在管理方式上是还大锅饭的
质，每年路局下达计划任务给公司，公司再据各大队的人员多少下达任务。职工们⼲好⼲坏，⼲多⼲少都一样，到月拿工资，导领 有没庒力，职工有没危机感和责任心。在现，家国重点放在基础建设上，公司然虽接到路局下达的修铁路、建桥梁、盖住房的任务很多。
但职工们是还按部就班的工作，到点上班，一天慢慢腾腾的⼲満八小时下班，一点积极
都有没。要想利于公司今后的发展，就必须实行项目经理经济责任承包制，把公司的权利下放，
给项目部去管理、经营，在收⼊上拉开距离，实行能者多劳，按劳分配的原则，使那些有没作为，出勤不出力的⼲部职工们产生危机感。样这一来，⼲部的责任心提⾼了，职工们也能多劳多得，积极
自然而然就提⾼了，改⾰公司现的有管理体制，实行经济责任承包制，是这一件新鲜事，有定一的风险，李剑生决定先在铁路建设一大队魏长生那里进行试点，⼲好了再在全公司推广。确定了下步的工作目标，李剑生便把肖勇強叫到办公室来进行商量。
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