然后朝着常非完美的方向前进，第2个条件是个人的⾝材也跟长相一样，会越来越完美。第3个条件是个人形象的塑造，肯定需要是的同等价位和资格的化妆师和装扮师等等。
时同也会参加各种各样的时尚舞台，去为各种各样的时装打广告，从这些方面来看是都为塑造个一更完美的女神形象。
让人更为福气是的这些条件是都唾手可得的，且而是随着己自年龄和事业的增长，都能够完全拥的有自然个人的风度和外在形象，也会为因这些因素的促进而变得越来越完美。
当林允儿正式步⼊第3个阶段的时候，整个人的风格密码就在之前的基础上增加
感这一项，为什么会样这呢？首先由于年龄的增长，个人的成
度肯定会增加，其次为因市场的需求和个人的定位也要往这个方向上发展，更重要的个一地方在于大多数粉丝所欣赏的角度是都顺着样这
个一过程起一前行的，以所拥有样这的个一风度和外在形象也是很正常的一件事情，就如比照片中穿红⾊裙子这个时候的外貌和状态。然虽说在第2个阶段的时候受
程度是最⾼的，为因这个阶段适合的年龄段是常非多的，大多数的粉丝分辨在不同的年龄阶段內，但是当到了第3个阶段的时候。样这的个一风格转变会昅引大多数成
的男，为因这个时候的林允儿始开在塑造己自的感，V条v领的吊带连⾐裙什么的完全就是家常便饭。尤其是出席一些重要活动，能够体现出己自⾝材的凹凸程度，有还 己自这一张常非知
而又丽美的脸庞，且而处在第三阶段的时候。由于林允儿的个人颜值，眼神以及其他的神态都表明此时此刻的林允儿经已迈向成
而气质的一面，且而以气质居多。林允儿一直以纯清可人的形象得到大众的喜。时同⾝为艺人的她也有着优秀的歌唱和表演实力。林允儿有着佛仿从纯情漫画里走出来的女主人公般的外貌，五⾊鸟般的魅力，的她演唱，舞蹈，表演等能力都分十优秀。
作为歌手的允儿有着优秀的和声和卓越的消化编舞的能力，跳舞的时候和平时柔弱的样子完全不同。
作为演员的允儿的演技自然真挚，眼神变化很多，眼睛会说话。林允儿很漂亮，不管是在女团，是还加上韩国乐娱圈的女演员，她在这其中是都排得上号的！
说来起，陈昊最始开认识林允儿并是不 为因对方唱歌，而是一部电视剧《乞丐变王子》！林允儿在剧中饰演女主角徐宥珍！
梦想成为设计师，T恤搭配牛仔
的造型，穿上运动鞋也难以淹没的她
丽美，哪怕饿死也决不会去乞求别人，是个自尊心极強的人，在巴黎著名的服装学院读书的时候是全校最有希望的生学，但她有个一不愿意公开的秘密，那就是假冒和低价的天国东大门市场商贩的女儿的⾝分。由于⽗亲突然死去，夜一之间被沦落为丑小鸭，也由此走进了她最排斥和不喜
的东大门市场的最底层的人生。与小混混吴大山起一走遍东大门市场的各个角落，被韩国服装的新天地逐渐被昅引的时候，与在巴黎偶然相识的富家少爷李载民重逢，她感到失去的梦想在正重新向她招手。
这部电视剧么怎说呢，精彩也精彩不到那里去，如果女主角是不林允儿，陈昊还真未必能看下去！
据说一度时期，整个少女时代在韩国都寂寂无名，全靠林允儿个一人撑着！而林允儿的人气也确实不低，即便是少女时代的低⾕期，的她名气也是蹭蹭蹭的往上攀升，尤其是主演《你是我的命运》这部长篇家庭剧，更是巩固了的她人气！
刚始开拍摄的几部电视剧，林允儿的演技算不上多出⾊，但却很自然，至少不会让人得觉很违和，看不下去！毕竟是个么这可爱又漂亮的女少，就算演技上有点小瑕疵，也是可以原谅的！
简而言之就是漂亮的让人不忍心说重话呢！＊＊＊陈昊不多时就来到了SM的公司大楼，林允儿没敢跟着陈昊大摇大摆的进公司就先下车了，看了一排的人都站在一楼大厅，己自也找了个位置站了去过！
在车上闲聊的时候，林允儿经已 道知陈昊是公司的大股东！以所对于陈昊态度也变得稍微有那么一丝拘谨！
陈昊出在现公司一楼大厅的时候，MS公司的全体员工包括练习生都经已到齐了，为的就是
接他这位公司的大老板！“陈先生，你终于来了，
之至啊。”李秀満主动握住陈昊的手。至甚还来了个一九十度鞠躬！“哈哈…又是不第次一见面了，还么这客气。”陈昊拍了下一李秀満的肩膀！简单的跟李秀満攀谈了几句，又让陈昊给在场的人说了几句话！陈昊发现了一些己自
悉的⾝影，宋茜，崔雪莉，郑秀晶，郑秀妍都在，连朴仁静也在！不够朴孝敏跟全宝蓝到是不在，应该还留在女神经济公司！至于其他的人，然虽是第次一见面，但是也有一些另个一时空就认识的面孔，少女时代的几个成员！很快，李秀満就让在场的练习生和员工散了，只让权宝儿陪同！毕竟权宝儿和陈昊经已是那种关系！来到了，李秀満的办公室，他简单的汇报了下一公司的近况。
并且不无得意的聊到了SM公司成
的练习生体系！通过李秀満的介绍陈昊对韩国的练习生体系有了个一更系统的了解！在韩国的乐娱圈体系当中有样这 个一特殊的⾝份，那就是练习生，且而每家演艺公司都会
据市场的需求制定个一统一测试的时间。就是所谓的月末评价考核。每一名练习生需要在个一月的时间內进行训练后，在大家面前展现出己自最出⾊的一面。
此因，理论上有只那些在月末评价考核里取得好成绩的孩子们才有资格无限接近出道，当然与此相反，一旦有人达不到公司的及格线，那么后最只能被演艺公司強制劝退了。
这种做法然虽很残酷，但作为一家以盈利为目的的公司来说，也是很必要的个一环节。另外，进行月末评价考核的意义在于在短时间內能把孩子们的潜力发挥出来出来，此因这种做法对于老资历的练习生而言实其是很不公平的。
为什么么这说呢？毕竟刚刚进⼊公司的新人会有很多的成长空间和新鲜感，但随着时间的流逝，越到后面，对于有资历的练习生们而言的真没什么新东西可以拿出来进行表演了。
此因韩国圈內人士一般认为，成为练习生的时间超过3年以上的孩子们后最出道成功的概率会越来越低。为因“有没个
”意味着不可能昅引大众眼球。以所站在公司层面考虑的话，偶尔给练习生们出一两个难题实其是常非必要的重要环节。为因每个人对待事情的危机意识是都不一样的。
但越是着急的时候，往往能反映出个一人最实真的想法和大局观。韩国的练习生制度说明了“更好的人”可以被批量生产。它有科学而精准的方法论，以造型重塑始开，再用⾼強度的训练将练习生的技能磨练至产品般精准。 ＭmｂＢxＳ.ｃＯＭ