会后，竹子钻进裴如健的办公室，直接对他说变化好点成绩，就又出了变故。裴如健笑着说怕什么，们我 是还管们我做，要只能力摆在这里，同客户的关系好，么怎都不怕卖不出东西。
裴如健给竹子倒了杯⽔，像老板对下属样请她坐下来，问她对于剥离立独 有还什么疑问。
绣子迫不及待问：“C。B。照明被从整个C|:|。们个人的薪资是好事是还坏事？”
“不好不坏。”裴如健稳稳地回答“饭碗肯定不会丢。估计加薪是给到LE)ER等级的，你我都没份。
绣子又问：“福利呢？出差报销打车吃饭、年终奖金提成方式这些会不会有改变？离开了C。B。，，？好了？”
“不会。”裴如健肯定说地，他笑着告诉竹子“谁说钱定一要给在员工福利上，用来扩展公司规模不行吗？”
“那么职位前景呢？组织架构上的变动会不会很大？”竹子忧心忡忡问。
“这个不很明确。”裴如健显得也没底“去过的组织架构，遵从是的C。:。合理的，的有可能妨碍到了产品的销售，那么就要改。如何改动要看托特对集团未来发展的想法么怎样，但我估计，未来一年的变动会很大。”
绣子一上来就问了三个问题，裴如健想想竹子真现实，最先问的是都同个人相关的，不愧是销售，无利不起早，丝毫没带虚情假意。他想绣子接下去该问别的了，果然如此。
“那么，把们我从整个C。B。集团剥离开去，对C|:。吗？”竹子问。
“当然有好处。”裴如健回答“样这剥离立独的个一前提，就是剥离后的C。B。是盈利的，否则的话，如果两部分是都负的，那么剥离就有没任何意义了。”
绣子又问：“那么这个剥离，对于C。B。照明来说，是好事是还坏事呢？”
裴如健说是好事：“本来，投资的预算都被放在了另外两个业务集团上。无论CL。毫考虑，这很滞缓了C。B。照明的发展和业绩。立独后，托特能
据各个产品线的情况分配预算，业绩定一会有大幅度增长。”“嗯，我也么这 得觉。”绣子说“况且从C。B。集团脫离开后，没了大树的依靠，得要自力更生自负盈亏，整个决策层都会拼命努力的。”
隔着落地百叶窗，所有在办公室的，包括销售，全都停下了工作在讨论关于剥离和立独带来的影响，讨论人群很清晰分两派。年轻的一派忧心忡忡，们他中大多人加⼊C。B。照明是冲着C。=B。的公司品牌镀金，两三年后跳槽找个好工作，把工资翻两倍至甚三倍，C。B照明脫离开C。B。集团，对们他来说是天大的坏消息；另外一派的工作年限超过十年，们他表现得镇静圆滑，多同年轻的同事开着玩笑，反正对们他来说，跳槽是家常便饭，公司立独也是不新鲜的事。
绣子突然敏感地想到个问题：“FRANK，，:怕没想过。”
裴如健问是什么问题。
“C。B。照明立独后，你猜托特最想做是的什么？”竹子急燎燎问。
“我么怎 道知。”
“是上市啊，他当然想公司快上市。”竹子撇了裴如健一眼说。
她继续解释说：“托特要想公司上市，肯定会要想在一两年內拓展公司业务，否则达不到上市的规模。我就担心，托特光要想业务上市，做一些急功近利的事情，那和前以三年换一任地区总裁、只关注短期利益的做法有什么区别？”
裴如健捂着嘴想笑：这竹子说的话，未免太不像个基层销售说的话了吧，简直像是⾼盛或者麦肯锡这类公司的项目经理做的总结发言。他有点得觉可笑，但也得觉竹子大气。
他摇头摇：“你太敏感，想得太多，这些策略上的问题，
本就是不
们我应该关心的。C。=|多想，多疑伤⾝，何况们我的工作本来就很累。”“难道你不紧张吗？”竹子反问。
裴如健对此镇定得多，反倒责怪起竹子的胆小来：“你见得太少，以所你的胆子还太小。如果你到鬼屋里，吓死你的是不鬼，而是你己自。”
绣子狡辩道：“我可没紧张，我里心刚才还想着，会不会两三年上市后，公司给们我每人分几百股的股票呢。我还想，假如不能在国美上市，就在国中A股上市也不错。
裴如健问竹子，这段时间休息得么怎样。竹子说经已结束休假始开工作了。
“多休息休息吧，别太累着己自，在现是动
时期，大家都没什么精神做事。”裴如健说。绣子一昂头说：“别人能休息，们我可不行，们我可是销售啊。” ＭmｂＢxｓ.ｃＯＭ