同何永雷的谈话安排在上午十点到十一点，同李晓的谈话就在十一点分十到十二点，竹子预备了同李晓一同吃个午饭，作为给新人的特别待遇。
竹子得觉新人分两类，一类成长快，然虽刚从学校毕业才几个月，但进公司后心明眼亮，很快就学会了公司里的那套，无论是工作习惯、同客户和老板说的话方式、报告的能力很快就同老员工无异。这类新人让经理省心，但也担心，为因 们他很快学会了偷懒和走形式，道知了什么是窍门什么是捷径，更有甚这会利用漏洞给己自占便宜。另一类新人成长慢，到公司半年，还和学校里的生学差不多。这类新人适应慢需要点拨，如果遇到个好经理，那么他的职场道路会顺利得出奇，但如果碰到个不愿意教他带他的经理，那他职场上的有苦吃。
李晓属于后一类。
事实上，李晓是不竹子欣赏的类型，为因竹子本⾝敏感而灵
，学东西特别快，她下意识得觉和接受新事物慢的下属没法很好沟通，但形势所迫，她一共就两个下属何永雷和李晓，何永雷是个刺头，教调
来起一百分的困难，假如对李晓置之不理，难道要她个一人当光杆司令吗？见李晓坐在会议桌对头很拘束，一点儿都放不开，竹子问了他些问题，问的尽是他去过半年里做过的工作，偶尔考察下他对销售的理解，她发现李晓不仅不了解销售、且而不懂得产品，前者为因见客户太少没经验，后者为因公司没给他做系统的产品培训和流程培训。
“你在现卖东西卖不掉无所谓，关键是要成长，在我的团队中，我希望过了一段时间后，你要比同龄人成
老练，要成老练许多。”竹子鼓励李晓，时同也是鞭策他。“我真能做好销售？”李晓的话里像很缺自信。
竹子不怒反乐，她得觉李晓真像她刚当销售那时候：自为以是懵懂无知。
“呵呵，销售看是的悟
，如果你做不来，做十年都不行。”她心中暗指何永雷。她有心栽培李晓，却刻意把何永雷晾在一边给他点颜⾊看。
第二天她直接带着李晓去拜访瑞德斯…。。 ｍＭｂｂＸｓ.CＯＭ